雷锋精神是中华民族的重要精神财富，也是激励一代代劳动者奋发向上的力量。新时代，如何让此精神在企业与社会实践中更好传承并不断焕发新活力，成为许多组织需要回答的问题。吉化集团的探索提供了可借鉴的样本。 本次学雷锋志愿服务活动，是吉化集团推进企业文化建设、履行社会责任的一次具体行动。集团团委将志愿服务与企业“七大民心工程”结合，围绕理论宣讲、安全生产、绿色环保、提质增效、厂区美化、文明城市创建、道德涵育、乡村振兴等十余个方向推进，构建起较为系统的志愿服务体系。协调的方式，使各项服务更贴近生产实际和社会需求，也提升了活动的针对性与落地效果。 在安全生产和环境整治上，各单位青年志愿者的行动尤为扎实。丙烯腈厂聚焦春季防火重点，对易冻堵部位和消防设施开展隐患排查，整改问题7项；电石厂35名志愿者对文化教育基地和汽车衡区域进行集中清理；炼油厂对芳烃、加氢装置区及高处平台开展系统清洁；污水处理厂对鼓风机室进行全面清扫。这些具体而细致的工作，反映了青年员工对安全生产和环境管理的责任意识。通过志愿服务，把“爱岗敬业、无私奉献”融入日常岗位——不仅改善了现场环境——也继续强化了安全意识。 人才培养和知识传承上，吉林燃料乙醇公司的做法较有代表性。该公司团委组织操作骨干和青年管理干部与新入职员工结成帮扶对子，通过现场实操指导和专题技能分享，帮助新员工尽快掌握岗位技能。这种“传帮带”式的志愿服务，既延续了“助人为乐”的精神内核，也服务于企业人才梯队建设。 社会公益和爱心助学上，吉化集团志愿者持续投入，体现了企业的社会担当。动力厂“宝石花”青年志愿者服务队连续14年走进星之园特殊教育学校，为孩子们送去生活物资与陪伴；乙烯厂连续18年开展“扁担之爱”爱心助学活动；有机合成厂连续26年坚持助学志愿服务。长期坚持的行动，把“服务人民、无私帮助”转化为稳定、可持续的社会实践。 传承企业精神和科研创新上，集团也做了探索。化肥厂组织青年员工走访全国劳动模范张贞泉，聆听其勇于创新、敢于挑战的奋斗故事；研究院邀请有机催化领域资深专家与团员青年交流，分享扎根一线、潜心攻关的科研经历。通过把先进事迹与岗位实践结合，进一步形成“学先进、做先进”氛围。 从数据看，本次活动覆盖面较广：434名青年志愿者参与，累计服务时长792小时，开展36项具体项目，涉及生产、生活与社会等多个领域。数字背后，是青年员工对企业文化的认同与对社会责任的主动承担，也展现了雷锋精神在企业实践中的现实表达。 值得关注的是，吉化集团的志愿服务没有停留在“做活动”，而是与企业中心工作、员工成长路径和社会实际需求相衔接。通过这种融合，志愿服务既成为传承雷锋精神的有效载体，也在推动企业高质量发展和城市文明建设中起到了更实在作用。
志愿服务的意义，不只在于一次次暖心行动，更在于把向上向善的精神力量沉淀为可持续的行动机制。当青年把岗位担当与社会责任相连，把点滴奉献汇聚为长期实践，雷锋精神就不只是纪念月的主题，而会成为推动企业高质量发展、促进城市文明进步的持久动力。