杭州一家企业因为员工在快下班的时候用手机看视频、聊私事，就直接把人家给开除了。员工觉得这处罚太重，去仲裁要了9400元赔偿金。仲裁委员会最后判了公司违法，得给员工这笔钱。其实现在好多企业规章制度定得太死板，“严重违纪”的标准也不清晰。 这次案件里面的那个《员工手册》，对“工作不尽职”、“造成不良影响”说得太笼统了。经调查发现，这位员工当时手头的主要活已经干完了，玩手机也没耽误工作进度。公司直接拿“严重违纪”这种大帽子扣下来，还要人走人，这就有点罚过头了。 裁判的原则是过罚相当，也就是惩罚得和错误的程度相匹配。如果员工犯错了而且后果严重，那肯定要给个大处罚；但如果只是犯了小错，或者根本没造成什么损失，那顶多就是批评教育一下就行了。这次仲裁的结果就是告诉大家，企业的权力不能随便乱用，制定规章制度的时候一定要讲科学讲明确。 未来不管是企业还是劳动者都得守规矩。企业方面要把制度做得人性化、细化点，别动不动就开人。劳动者自己也得遵守合理的纪律。只有劳资双方都努力配合了，才能把工作环境弄得和谐点。现在咱们国家的劳动关系治理越来越精细了，以后大家都要朝着维护权益平衡这个方向走才行。