浙江温州一女子找工作时，意外地遇到了奇葩要求。她在网上看到一家公司招聘开发部跟单人员，本来对这个岗位挺有兴趣的。可她点进去一看，竟然发现这个岗位招聘条件里有一条是“37码脚优先”。这位女子对这个要求感到震惊，她发帖质疑道：难道找工作还要看脚码？记者联系了这家公司进行询问，结果对方接听后只说这个岗位不招人了，就挂断电话了。不管是哪种情况，这种招聘方式都显得不够专业。 从这位女子的帖子来看，她的学历和经验都符合要求，唯独这个“37码脚优先”的条件让她觉得奇怪。她决定把这个事情发到网上让大家看，自己活了这么多年还没听说过找工作要先看脚码的。记者把这一消息曝光后引起了广泛关注。有人认为这个条件可能是因为公司有某种隐藏的偏好或者特殊的需求。比如可能需要穿统一的工作鞋而库存中只有37码的鞋或者纯粹是HR随手填写的并没有在意。 不管是哪种情况都让人感到不舒服和困扰。找工作本来是双向选择的事情，HR要求求职者有学历、经验和技能都是正常合理的条件。但突然冒出一个关于脚码的要求就让人摸不着头脑了。有记者询问了这家公司后，对方只说岗位不招人了没有解释具体原因也没有多说一句话。 这种招聘方式确实有些离谱而且不够专业。跟单员这个岗位主要是跟进订单进度、对接工厂和客户、协调生产发货等工作内容。与脚码能有什么关系呢？又不是招聘模特或者试鞋员。这次事件反映出HR在招聘过程中可能存在一些随意性和不负责任的行为。 这样的要求确实让求职者感到困惑和不满。对于大部分人来说，这样的条件都会让人产生怀疑和抵触情绪。不知道大家对于这种奇葩要求怎么看？