问题：基层治理与县域发展进入提质增效阶段，干部队伍服务项目落地、优化营商环境、回应群众诉求诸上，仍面临作风不够扎实、能力结构不够匹配、执行链条不够顺畅等现实挑战。一些影响效率的“中梗阻”、推诿扯皮等现象，既制约重点工作推进，也影响群众获得感，亟需通过系统举措推动作风与能力同步提升。 原因：从外部环境看，县域竞争正从资源要素比拼转向综合治理能力比拼，招商引资、产业升级、风险防控等工作更专业、节奏更快；从内部治理看，部分干部仍有惯性思维和路径依赖，面对新情况新问题时专业储备不足、法治意识不强，导致落实打折扣、推进不均衡；从工作机制看，若缺少清晰路径、刚性约束和闭环督办，容易出现“上热中温下冷”或“以文件落实文件”，影响落地见效。 影响：莒南县将作风能力建设与中心工作同步部署、同步推进、同步检验，力求把“提升年”办成促进发展、服务民生的助推器。项目建设一线检验作风转变，开展项目建设集中攻坚，围绕招引落地、建设投产等关键环节压茬推进，推动一批重点项目提速增效。同时，通过对标先进地区拓宽视野，推动镇街和县直部门根据职能找差距、定目标、抓落实，以比学赶超带动工作质效提升。面向群众关切，强调在矛盾纠纷化解、基层治理、公共服务等上让群众真正感受到变化，推动作风转变从“看态度”深入转向“看效果”。 对策：围绕“如何抓、靠什么抓、怎样抓出结果”，当地突出顶层设计与一线推进贯通，形成可操作、可考核、可追责的闭环机制。 一是高位统筹，形成全域推进格局。通过整体谋划明确总体要求，细化路径举措，强化统筹协调，并配强工作力量，建立分工协作、上下联动机制，确保任务落到岗位、责任落到个人，推动活动推进有计划、有抓手。 二是搭建载体，推动作风能力在实践中淬炼。当地以“常照镜子”为导向，把精神传承、政绩导向、开放视野、专业能力、法治思维、纪律规矩等要求落到具体行动：传承红色基因，提振干事创业精气神；把项目现场作为“试金石”，用结果检验担当；组织对标学习，提升谋划能力和发展眼界；开展干部队伍“专业化、专门化、精细化”培养，推动“专业人干专业事”；完善矛盾纠纷化解机制和法治建设举措，增强依法办事能力；以纪律约束推动作风持续转变，针对突出问题开展专项整治，释放从严信号。 三是精准督导，防止“走过场”。建立节点化、穿透式督导机制，梳理巡视巡察、热线反馈等渠道反映问题，分类指导、靶向整改；实行定期调度、研究总结，明确时间表、路线图；通过实地督导与台账管理，推动问题整改销号、压力层层传导，让活动从“面上推进”转向“点上突破”。 前景：作风建设重在常态长效。莒南县把作风能力提升与重点工作、改革任务、民生实事衔接起来，以清单化管理、项目化推进推动干部在一线经风雨、见世面、强本领，夯实能打硬仗、善抓落实的队伍基础。下一步，随着制度机制健全、专业化培养持续推进、法治化治理水平稳步提升，作风转变的成果有望进一步转化为优化营商环境实际成效、推动产业升级的持续动能和提升社会治理效能的有力支撑，为县域高质量发展夯实基础。
莒南县的实践表明，作风建设要坚持问题导向与目标导向相结合，既要强化信念支撑，也要提升实干能力；把红色基因融入日常，把项目一线作为练兵场，作风建设才能转化为推动高质量发展的动力。将政治建设、能力提升与民生改善兼顾的做法，为新时代干部队伍建设提供了可参考的路径。