临近春节，煤矿安全生产面临人员思想波动、设备高负荷运转等叠加风险。
作为山东省重点能源企业，古城煤矿深刻吸取行业事故教训，将节日安全管控上升为政治任务，以系统性思维破解安全管理难题。
问题层面，传统节假日期间易出现岗位缺勤、巡查松懈等现象，加之冬季极端天气影响，矿井通风、运输等系统风险系数升高。
该矿调研发现，部分职工存在"重生产轻安全"的侥幸心理，个别区域设备老化隐患未彻底根治。
究其原因，既有安全管理链条末端执行弱化的客观因素，也暴露出风险预判不足的短板。
对此，矿领导班子实施"三级包保"机制，由19名矿领导分片督导，将安全绩效与干部考核直接挂钩。
技术部门创新采用"双随机"检查模式，对采掘面、供电系统等开展"CT式"扫描，累计发现并整改隐患67项。
在防控措施上，该矿打出组合拳：建立"隐患数据库"实现整改闭环管理，投入230万元更新巷道支护设备，组织300人次参与瓦斯超限应急演练。
更通过"案例教学+实操考核"方式，使"三违"行为同比下降42%。
值得关注的是，其推行的"心理疏导进班组"举措，有效化解了12名职工的家庭矛盾引发的作业分心问题。
行业专家指出，这种将"人防、技防、制防"深度融合的实践，体现了现代煤矿安全管理的前瞻性。
随着智能监测系统的全面投用，该矿有望在年内实现风险预警响应速度提升50%，为同类企业提供可复制的安全管理样板。
安全生产没有“节假日”，更容不得一刻松劲。
把制度落实到现场、把责任压实到岗位、把隐患消除在未然，既是对职工生命的庄严承诺，也是企业稳健运行的根本之策。
以更严密的防线守住底线红线，才能以安全之“稳”托举发展之“进”，为新一年各项工作开好局、起好步。