这回集团党委是安排了个活儿，咱们皖维高新党委就把2025年的民主生活会给开了。集团公司的党委副书记兼总经理毛献伟还特意赶过来指导。会上，孙先武带着皖维高新党委班子先做了对照检查，随后大家一个接一个地自我反省，再互相提意见。大伙在谈问题的时候，都把自己和职责往里面摆，很认真地找缺点，并且把原因剖析透了，还定下了整改的路子。到了相互批评的环节，大家真敢说、真敢点，把这一层窗户纸捅破了。 毛献伟在讲的时候，首先夸了这次会效果不错。他觉得大伙盯着问题找路数，查得挺实在，给以后整改定了方向。其次他说咱们用好批评这个武器不错，大伙能勇敢地自己解剖自己、敢于往自己身上动刀子；互相提意见也都是出于公心，敞开了讲，这样对企业、对组织、对同志都有好处。最后他提到这就把大家的干劲给聚起来了，通过思想上的碰撞统一了认识，给今年干活儿打下了个好底子。 但毛献伟也指出来有些地方还得改进。他要求咱们平时得拿“五个带头”的标准来要求自己，要把它变成习惯、变成日常，强化自身建设。还得抓一抓政绩观的学习教育，用实际行动带动职工一起干。再就是平时要多用批评的武器来互相交流问题、找差距，出于公心去改进工作作风。还有就是得抓好“一岗双责”，严负其责、严于律己、严管所辖。孙先武在最后表态说要把那些问题都改到位、见成效，把本事练得更强一些。 要把心思放到集团公司职代会、党建大会、安委会那些部署里去琢磨落实的事儿，得保证2026年的各项任务都能圆满完成。