2022年，上海有个案子判了两名被告人诈骗罪，他们是在好几家公司骗钱的，总共骗了30多万块。北京有个公司负责人发现了个事儿，录用的25名员工里竟然有24个人都是专门骗工资的。这帮人不但不缴社保、试用期满就跑，还同时在好几家公司干活。北京警方之前也破获过一个团伙，抓了差不多40名嫌疑人。上海、江苏那边也有过类似的查处。这些事情说明骗薪行为早就不再是一两个人干的事儿，而是变成了有组织的犯罪了。 专家分析说，职业骗薪团伙之所以能得逞，是因为企业用工管理上存在漏洞。有些公司为了省钱，会默许员工不缴社保，这样一来骗薪的人就能隐藏自己的真实工作状态。有些公司招聘流程太简单了，连个背景调查都没有做，那些简历造假的人很容易混进去。还有就是一些小公司人力管理太薄弱了，根本没人盯着员工到底在不在其他地方工作。骗薪团伙甚至还会在网上晒出那些容易骗的公司名单，专门挑管理松散的单位下手。 法律界人士认为职业骗薪不能光看成劳动纠纷这么简单。根据《刑法》，如果是以非法占有为目的骗人财物达到一定数额就构成了诈骗罪。那些人伪造学历、编假履历去应聘岗位，还特意等到试用期过了就走人的行为显然是故意的。2022年那个上海的案子里被告人就是这么干的。 深入来看，职业骗薪这种现象反映了劳动市场治理存在很多短板。有些初创公司太看重省钱了，老是想着“重使用、轻管理”，误以为员工不交社保是好事儿，结果既违反了法律规定又让员工没有归属感。 监管方面也需要加强跨部门的协同配合。公安机关能处理那些已经构成犯罪的团伙，但想提前预防就得靠人社部门的用工备案系统和市场监管部门的企业信息联网系统一起发力才行。 专家建议企业得建立一个三级防控体系。在招聘的时候得加强背景调查，用一些第三方的数据工具来验证信息。在用工的时候必须严格执行社保登记手续，不能光凭嘴说不落实。内部管理上也得设个风险监测岗位盯着员工的异常流动情况。 根治这种乱象需要企业把心思从短期省钱转到长期合规上，同时还要推动监管数据的互联互通。只有这样才能形成“事前预防、事中监控、事后惩处”的闭环管理机制。只有把制度防线筑牢了才能净化就业环境，让那些诚实劳动的人能得到应有的回报和尊重。