近期，关于劳务派遣政策的虚假信息在网络上广泛传播。网传内容声称"2026年将实施新规""满6个月必须转正""国企派遣比例降至7%-8%"等，经核实均无依据；我国劳务派遣政策仍以2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》和2014年施行的《劳务派遣暂行规定》为依据，有关政策并未调整。
劳动用工关系事关千家万户的获得感与安全感。面对网络上不断翻新的"政策解读"，既要看到公众对权益保障的关切，也要警惕以讹传讹放大焦虑。以现行法律为准绳、以权威信息为来源、以依法协商和依法维权为路径，才能在规范用工与保障劳动者权益之间形成更稳固的平衡。