咱们前几天搞了个小聚会，送别了一位调去总部的领导，大家一开始还挺拘谨的，后来几杯酒下肚就热闹起来了。那个马上要高升的李总，端着酒杯走到了小张旁边，拍了拍他的肩膀，小声跟他说了一句：“小张啊，我走了以后，咱俩这微信好友怕是就真的变成列表里一个不会说话的头像了。”小张当时脸涨得通红，慌乱地站起来解释：“不会的，领导你放心。” 但他的尴尬劲儿怎么也藏不住。我在旁边看着他这个样子，心里挺不是滋味。干了十几年的HR，这种情况我见多了。领导在的时候，大家天天点个赞就当没事儿了；领导一走，连句问候都不知道发出去。这些人在职场上就像自己给自己画了个圈，原地踏步看着都让人着急。表面上看是性格内向不会说话，其实就是不懂怎么在职场里生存。 职场关系说白了就是价值交换和感情储蓄。领导调走了不代表关系就没了，反而是新机会的开始。那个老周在公司干了八年还是个小主管，业务能力杠杠的带新人也有耐心，可就是不爱动弹。他以前的上司老李调到集团旗下的子公司去了，临走时还特意请大家吃饭跟他说：“周啊，以后工作上有什么问题随时找我。” 老李当时是真心实意的。结果老周呢？人家走了他连群发的祝福短信都没发过。后来公司有个好机会他去报名了没成想最后上去的是个比他年轻的小伙子。原来那个小伙子是通过老李的关系空降过去的。老周知道后后悔得不行拍大腿骂自己傻：“李总走的时候话都说到那份上了我怎么就没去维护一下关系呢？” 这种事儿在职场里天天都在发生。很多人把不打扰当成美德其实错了。真正走得远的人哪个不是善于麻烦别人也善于被人麻烦的？逢年过节发句问候看到朋友圈点个赞这些小事都是情绪价值和成长价值的反馈。 和现任领导相处是经营现在跟调走的领导保持联系是投资未来他去了新环境信息广路子多你如果不开口这些机会就没了。 别以为加个微信就是人脉了真正的人脉是走动出来的麻烦出来的持续用心经营出来的那些静静躺着的头像不是你的资源只是一串数字你把人家当空气人家凭什么想起你？ 说到底职场这路单打独斗走不远我们都是赶路人同行过的人哪怕分岔了也能成为照亮彼此的灯只是得时不时去擦拭一下添点油别让它蒙了尘否则路就摸黑走了。