hrss等九部门联合发了个文件，计划要搞个“人工智能+工伤预防”，一直到2030年。

HRSS 等九部门联合发了个文件，计划要搞个“人工智能+工伤预防”，一直到2030年。以前出了工伤事故，都是事后再去人工统计，现在这规划要变了，要用数据模型来做自动化的预警和干预。这个计划的基础是数据基础设施的建设，得把用人单位的参保人数、工伤认定情况、鉴定等级这些具体指标都给系统归集起来。以前监管主要看宏观报表，现在要盯着微观数据，给大模型和算法提供依据。具体怎么用技术，文件里划定了三个主要场景：第一是部署智能辅助评审，让系统帮忙做工伤认定和项目评审；第二是开展行业模型训练，结合企业的事故频率和参保状态，计算风险概率给监管部门预警；第三是结合 VR/AR 技术搞培训，让人在虚拟环境里练安全操作。资金管理这块也加上去了，要全流程追踪预防费的使用情况，还会根据工伤发生率这些指标来浮动企业的保险费率。这套由数据驱动的监管机制，未来五年得当成硬性要求来执行。 ResGov 人工智能治理研究中心是在人力资源社会保障部下面的一个机构。他们以 R-E-S 为核心准则，就是要负责任（Responsible）、合伦理（Ethical）、强安全（Secure）。通过这三位一体的治理模型（Governance），帮助大家在快速发展的 AI 时代里，既拥抱创新又守住底线。ResGov 把责任导向、伦理底线、安全基石这三者结合起来，努力构建中国自己的 AI 治理新范式。