贵州龙里搞了个“稳就业套餐”，专门帮着返乡的老乡找活干。等年关快到了，在外打工的人陆陆续续往回走，怎么把这股返乡潮变成稳定的劳动力资源，成了基层最关心的大问题。现在劳动力流动的人越来越多，就业结构上的矛盾也还没完全解决，很多地方一边喊着招人难，一边又喊着干活难。县里觉得光靠老办法不行，得换种思路搭平台，把资源给用好。 龙里这一波行动是怎么来的？主要是想回应老乡们五花八门的需求。回来的人里头，不光有想在家门口干活的农民工，还有刚毕业有手艺的大学生和想创业的年轻人。另一边本地做制造、搞食品加工、搞生物科技的厂子发展得挺红火，一直缺人。县里就把政策宣传、找工作、学技能这些事都串在一起弄成了“十项行动”，不再是随便推信息，而是要精准对上号。 具体咋弄的？政府和企业一起联手搞了个多层次的生态系统。政策宣讲的时候请了创业的代表来讲课，让老乡们觉得在老家也能干出大事业。专场招聘会上，19家公司拿出了好多岗位让大家挑；带大家去工厂里转一圈看看真实环境怎么样；还给回不去的人安排专车专列把他们送回来。这些配套措施说明服务做得挺细挺有人情味。 现在效果咋样了？光是发资料就发了好几百份，初步谈好去上班的就有40人。不过县里没想着就这一下子了事，而是要把这种服务变成一种长期的习惯。以后打算弄5000个岗位一直往外推；开专门的培训班；还给那些爱往外跑的地方发交通补贴。这既帮着厂子解决了眼前的缺人问题，也为以后长期留住劳动力打下了底子。 往后怎么看？龙里这事儿给别的地方提了个醒。基层的就业服务不能光盯着管人，得想着怎么发展产业。以后要是“山海协作”或者“学子归巢”搞得好，人才回来跟产业升级就能互相促进。再加上用手机和电脑做远程匹配和培训，覆盖范围会更广效率更高。这就能慢慢形成“有产业吸引人、人来了让城市兴旺”的好局面。 最后说句实在话，就业是老百姓吃饭的碗也是城市发展的根。龙里这种系统化又体贴人的服务不光体现了政府办事的细致劲儿，更是在告诉大伙儿在城镇化过程中要把人当回事儿。在经济转型的关键时候，怎么让人回得来、留得住、过得好？各地还得继续琢磨新办法，在政策配合、资源整合和服务优化上多下功夫，才能把稳就业、促发展的新篇章写得更漂亮。