在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，贵州省铜仁市与福建省携手开展劳务协作取得新突破。
1月14日，2026年"春风行动"首场省际招聘会在铜仁中南门团结广场举行，为当地劳动者带来新年就业"开门红"。
当前，我国东西部地区发展仍存在不平衡现象。
作为劳务输出大省，贵州每年有大量农村劳动力需要转移就业。
铜仁市人社局数据显示，全市有80万农村劳动力在省外务工，如何实现更高质量就业成为重要课题。
与此同时，东部沿海地区制造业和服务业持续发展，对技能型人才需求旺盛，这种供需结构性矛盾为跨区域劳务协作提供了现实基础。
本次招聘活动呈现出三个显著特点：一是岗位质量提升，51家参会企业中，福建企业占比超六成，涵盖先进制造业、现代服务业等新兴领域；二是服务功能完善，现场设置政策咨询、职业指导等专区，提供"一站式"就业服务；三是协作平台升级，福建驻铜劳务协作工作站的成立，将推动两地人力资源信息共享机制建设。
"政府搭建的劳务协作平台，既解决了用工难题，也帮助员工实现了稳定就业。
"厦门一诚金属制品有限公司负责人表示。
该公司已吸纳80余名铜仁籍员工，此次招聘又达成十余个就业意向。
这种"政府引导+市场运作"的模式，有效降低了企业招聘成本和劳动者求职风险。
从更宏观层面看，铜仁市已与广东、江苏等29个东部市县建立劳务协作关系，构建起三级驻外劳务协作站体系。
这种制度化的协作机制，不仅保障了农民工稳定就业，也为东部地区产业发展提供了人力资源支撑。
数据显示，铜仁籍务工人员在东部地区的平均月收入较本地高出约40%，劳务经济已成为当地农民增收的重要渠道。
展望未来，随着乡村振兴战略深入实施，东西部劳务协作将向更高质量方向发展。
铜仁市人社局相关负责人表示，今年1至3月将举办78场招聘活动，通过线上线下相结合的方式，确保就业服务"不断线"。
专家指出，建立长期稳定的劳务协作关系，需要进一步完善技能培训、权益保障等配套措施，推动单纯劳务输出向技能型、品牌化输出转变。
东西部协作是推进区域协调发展的重要战略。
铜仁与福建的劳务协作从临时性招聘活动演进到制度化、常态化的合作机制，既体现了国家区域协调发展战略的深入推进，也反映了两地人社部门在促进就业、服务发展上的主动担当。
随着省际劳务协作工作站的建立和系列招聘活动的展开，必将为更多劳动者打开就业大门，为两地经济社会发展注入新的活力。