在湘西武陵山脉腹地，一场以妇女为主体的乡村振兴实践正悄然展开。
张家界市武陵源区将妇联工作深度融入基层党建体系，探索出一条“红色引领、巾帼建功”的特色路径。
问题与挑战 作为旅游主导型地区，武陵源区面临留守妇女就业渠道窄、基层治理参与度不足的双重困境。
数据显示，全区曾有超两成留守妇女因照顾家庭无法外出务工，少数民族妇女政策知晓率不足60%。
如何激活这一群体的内生动力，成为区域发展的关键课题。
机制创新破题 当地党委以“党建+妇联”模式重构服务体系： - 组织建设上，推动妇联向网格、企业延伸，建立302个妇女小组； - 就业帮扶上，打造“线上智能匹配+线下技能培训”双轨机制，湘阿妹公司直播团队带动农产品年销7000万元； - 治理协同上，创新“妈妈夜话”调解队，以土家语普法提升少数民族妇女参与率40%。
实践成效凸显 通过三年实践，全区形成可复制的经验： 1. 经济赋能方面，55名妇女通过家政服务实现稳定就业，主播邓月桂带动22户家庭增收； 2. 治理升级方面，248名景军义工累计开展公益服务520场，矛盾纠纷调解成功率提升至98%； 3. 文化传承方面，土家织锦、莓茶种植等非遗产业吸纳女性从业者占比达76%。
可持续发展路径 专家指出，武陵源模式的成功源于三个关键： - 党组织精准对接妇女需求，构建全链条服务网络； - 因地制宜挖掘本土产业优势，避免同质化竞争； - 将传统文化与现代业态结合，增强项目生命力。
下一步，该区计划将“巾帼红”品牌向旅游服务、生态保护等领域拓展。
把妇女发展置于基层治理与产业振兴的整体布局中，既是民生工程，也是长远工程。
武陵源的探索表明，解决“就业在家门口、服务在身边、治理有温度”的问题，关键在于以党建凝聚资源、以组织连接群众、以产业拓宽空间。
让更多妇女在实现自我价值中增强获得感、幸福感、安全感，基层社会的稳定与发展的后劲也将随之增强。