广东的吸引力正在升温。日前，这个人口超1.29亿的大省宣布启动2026年"百万英才汇南粤"行动，这是其连续第二年全面出手揽才。在教育部预计全国高校毕业生达1270万人的背景下，广东的该举措意味着每十多名毕业生就有一人将选择在粤创业就业。这不仅表明了经济大省勇挑就业大梁的担当，更折射出其在新时代区域竞争中的战略眼光。 广东的人口优势基础扎实。根据最新数据，广东常住人口达1.29亿人，连续19年保持全国第一。更值得关注的是增量表现，去年广东新增人口79万人，居全国各省份之首，且增量相比上年实现逆势提升。这组数据的意义在于，当全国总人口减少339万、大多数省份陷入负增长时，广东仍然实现人口增长，充分展示了其人口吸引力的持续上升。 这种吸引力的形成，既源于广东"最敢生"的生育贡献，也更源于其强大的人口净流入。作为全国生育第一大省，广东出生人口连续8年突破百万大关。但数据表明，自然增长虽然重要，人口净流入才是最大贡献来源。去年79万的净增人口中，来自自然增长的贡献为29万，而净流入达到50万人。这种人口净流入并非短期现象，而是持续40多年的长期趋势。广东外来人口接近3000万人，加上已经落户的外地人，足以说明"孔雀东南飞"的强劲势头从未消停。 然而，广东并未因现有人口优势而自满。在新一轮科技革命和产业变革加速突破的时代背景下，传统的人口红利已难以满足高质量发展的需求。从集成电路、人工智能到低空经济、商业航天，从生物医药到新能源汽车，高学历人才对新兴产业发展的重要性日益凸显。同时，全球竞争范式已从基于产品或服务的单项竞争，演进为基于产业生态的复合竞争。这既需要制造业与服务业的协同发展，也需要大量复合型高学历人才的支撑。 广东面临的现实挑战值得重视。虽然广东拥有全国最庞大的年轻人口，但高学历人才占比仍有提升空间。根据第七次全国人口普查数据，广东大学文化程度人口比例为15.7%，与北京、上海的30%以上仍有差距，甚至低于江苏的18.6%。放眼国际，大湾区高等教育人口比重虽已超20%，但旧金山、纽约和东京三大湾区的这一比重均超过40%。此外，随着国家"内循环"战略持续推进，人口开始向中西部地区回流，单向的"孔雀东南飞"格局有了双向流动的迹象。这些变化都要求广东必须加快打造坚实的人才底座。 广东吸引人才的底气来自于其强大的产业基础。这个省份坐拥全部31个制造业大类和10个万亿元级产业集群，涵盖新一代电子信息、先进材料、智能家电、软件与信息服务、汽车、新能源、超高清视频等领域。在新兴产业领域，广东AI核心产业规模占全国四分之一，数字经济规模居全国首位，低空经济领跑全国。这意味着无论什么专业背景、什么类型的人才，都能在广东找到充分的发展空间和创业机遇。 企业生态同样是广东的核心竞争力。拥有7.4万家高新技术企业、1200多家上市企业、18家世界500强企业，广东形成了一个庞大而活跃的创新创业生态。这些企业不仅提供了海量的就业机会，更为高学历人才提供了实现自身价值、参与产业创新的广阔舞台。特别是民营企业的蓬勃发展，使其成为吸纳人才、创造就业的最大蓄水池。 从城市发展看，粤港澳大湾区建设正在为人才集聚创造新条件。大湾区内多个城市的快速发展，既为人才提供了多元的选择，也通过区域协同放大了广东对人才的整体吸引力。从生活质量看，广东既能提供充分的物质保障，也能满足人才对精神文化生活的追求，这种物质与精神的双重吸引力，正成为广东留住人才的重要因素。
人才与城市相互成就；在毕业生增多与产业变革加速的当下，广东大力引才既是稳就业之需，更是长远布局。如何让人才不仅"引得来"，更能"留得住、用得好"，将是推动高质量发展的关键。