如果你在公司被辞退了，这是一个困难的时刻，因为你需要最大化自己的利益。很多人在面临这种情况时，第一反应就是急着跟公司谈赔偿，但这样反而会给自己造成麻烦。实际上，跟公司争辩合法与否、争论赔N还是2N根本没用，因为公司比你更懂法律，他们就是不想给钱。就算你明知道公司违法，仲裁开庭前也不可能给你2N。所以你需要有个正确的思路：不辩论、不吵架、不谈赔偿。 如果你能坚持工作，公司就没办法否认辞退你的事实。比如公司口头通知你被辞退但没有给书面通知时，千万不要离开工作岗位。如果继续正常打卡出勤的话，公司必须给你工资。没有书面辞退的情况下有99%概率是为了计算证据便于日后否认辞退反咬一口。如果有了书面辞退通知，比如解除决定书或者明确写“解除劳动合同”的微信记录，立刻整理好证据申请仲裁。 仲裁只会有两种结果：合法辞退拿0或者违法辞退拿2N。千万不要抱有情绪上的补偿想法。申请仲裁时请求一定要写明“赔偿金2N”，如果写成“补偿金”，哪怕是违法辞退也会自动变成N。赔偿金的计算也需要注意：2乘以工龄再乘以离职前12个月月平均工资。 不管是找公司要赔偿还是去劳动监察投诉都是无用功，因为公司不会承认违法，劳动监察也没权力裁定赔偿金只有仲裁才能解决问题。不要因为自己不懂规则就被套路了，靠情绪操作只会让自己一分钱都拿不到。 记住被辞退不是输在公司狠而是输在信息差上。懂规则才能拿到自己该拿的钱，半懂不懂只会被套路中伤害到自己利益。