年薪五六十万的范先生，竟在自家单位借出了一笔巨款。本来是走投无路才找熟人们借钱，没想到这就把饭碗给弄丢了。嘉兴平湖独山港有个大企业，这位工程师就因为“资金链断裂”的烂摊子，把求助的目光投向了部门里的同事。范先生最后一共借了36个人的钱，少则两三万，多则二十万，凑了250万。借这笔钱的时候，他没硬要人家给，还没写欠条。等到公司查出来，立马就让他走人。其实人事早就找他谈话了，先是要求还钱，见他到6月份还剩80万没还清，这才开始动真格的——让他休假24天、踢出群、锁电脑权限。直到9月份辞退通知书才下来，理由就那三条：上班玩游戏、泄密、欠人钱。 经理助理范先生对这笔债务不承认也不认栽。他说自己是普通工程师没考核权，平时关系好就帮衬着借钱。甚至还帮同事担保贷款买房呢。“大家十几年交情互相帮忙嘛。”但公司人力资源负责人柯总监却有另一套说辞：范先生不是一般员工是经理助理；借了36位同事的钱几乎占了部门人数的一半；借钱其实是买彩票；公司规定早就明令禁止上级向下级借钱；而且新版规章制度早就把这行为列为重大违纪；为了堵漏洞还开了职工代表大会。 柯总监还特意解释了“窃取机密”的事儿：说范先生用公司电脑把考勤表偷偷拷到私人邮箱里去了。这种行为触犯了公司五大红线之一。 现在范先生委托律师申请劳动仲裁了，索赔的钱数高达240万。“我就是想讨个说法，不是真缺那点钱。”这事儿给管理者敲了个警钟：权力一旦错位再高的年薪也填不满窟窿；也给员工提了个醒：面对上级“救急”时得多问一句——公司允许吗？