春节前后是求职招聘的关键时段。为充分利用该窗口期，做好稳就业工作，赤峰市红山区总工会精心组织策划，协调三场联动专场招聘会，形成了覆盖面广、参与度高、成效显著的招聘服务体系。 从参与规模看，此次系列活动吸引了250余家企业参会，涵盖制造业、服务业、新能源、信息技术、行政管理等多个产业领域，提供就业岗位万余个，岗位类型丰富多样，能够满足不同求职者的需求。这充分反映了当前经济发展对人力资源的旺盛需求，也表明企业对春节期间招聘工作的注重。 招聘会采取了多元化的组织形式。2月23日首场招聘会南新街零工市场举办，50余家企业提供岗位2000余个，当天接待求职者260余人次，接收简历200余份，初步达成就业意向30人。2月25日第二场招聘会创新推出"主席直播 线下招聘"模式，红山区总工会负责人走进直播间推介岗位、解读政策、实时回应关切，累计观看超300人次，形成了"线上引流、线下落地"的良好效应。自2月23日起连续四天的红山万达专场招聘会成为系列活动的重头戏，150余家企业携6600余个岗位参会，现场累计接待求职者2万余人次，接收简历2200余份，初步达成就业意向2000余人。 在提升服务质量上，三场招聘会均设立了就业服务专区，由资深人力资源师提供"一对一"职业规划与面试指导，帮助求职者明晰职业方向、提升竞争力。这种专业化、个性化服务模式，表明了工会组织以职工为中心的工作理念，也提高了招聘会的实际成效。 从成果转化看，系列活动初步达成就业意向2000余人，这意味着大量求职者与用人单位实现了有效对接。这不仅为求职者提供了就业机会，也为企业解决了用工难题，对稳就业、保用工工作形成了有力支撑。 下一步，红山区总工会表示将持续聚焦企业用工需求与群众就业期盼，不断创新服务模式、拓宽服务渠道，常态化开展"线上 线下"招聘活动。这表明工会组织已经形成了系统性、长效性的就业服务机制，将为稳就业工作提供持续动力。
就业关乎民生和发展。抓住节后关键期，通过多场次、多渠道的招聘活动，将岗位、政策和服务有机结合，能促进人岗匹配。未来还需不断提升就业服务的精准性和覆盖面，为稳就业和经济运行夯实基础。