在职场里混得好，有些关键的思维模式真的能帮你不少。第一个思路就是要专注于那些你能控制的事情，不管在哪里，你不可能控制所有的事情。越是执着于那些不可控的东西，就越是烦恼不断。比如，你的领导很多时候你是没办法选择的。要是因为“三观”不一致或者工作习惯不太对，你就整天吐槽抱怨，那你就永远无法专心去处理工作，事情自然也干不好。既然领导怎么样是我们不能决定的，那就试着调整自己适应他吧，毕竟心态和状态这些东西，我们还是能掌控的。把时间和精力都用在那些你能控制的事情上，把你该做的做到最好，剩下的就交给命运吧。所以，不要再去抱怨别人怎么样或者现实怎么样了，先从自己身上找原因吧。 第二个思路是烂人烂事能锻炼情商和逆商。要是学不会和烂人烂事打交道，那你就会一直被他们困扰着。我们对别人的评价往往是基于自己的“三观”，就像一面镜子照着自己。高手很少在个人关系上斤斤计较，因为他们太忙了。哪怕在一个小单位里，人们的三观也不一样。所以要允许别人跟你不一样，不要用自己的标准去要求别人。遇到烂人或者烂事，少跟他们打交道就行了，没必要去评价或者校正他们。见识多了人性之后就会明白：大多数人都是利益驱动型的。 第三个思路是解决问题往往决定了你的自由度。我感觉能力全面的人自由更多。比如在单位里，只会干活不会沟通的人就容易被人际关系困扰；只会沟通不会干活的人就容易被工作困扰。所以你有什么问题困扰着你呢？还是因为你不具备解决问题的能力？单位评价一个人主要看解决问题能力如何。如果你连人际关系都处理不好，单位也不会认为你能胜任大任。 所以不管是在哪个岗位上刚开始的时候可能都很困难、束手束脚的，但随着时间推移和处理得事情增多，你会逐渐变得熟练起来。关键还是在于持续提升自己的能力和素质。 总结起来：专注于那些能掌控的事情；处理好烂人烂事；解决好问题提升自由度。