在就业服务创新探索中，兴义市交出了一份亮眼答卷。1月23日晚，第十四期"兴义青年人才夜市"在梦乐城购物中心广场成功举办，这种将招聘场景融入市民休闲生活创新模式，正在成为促进就业的有效抓手。 当前，传统招聘会存在时间固定、场地局限等问题，难以满足多元化就业需求。特别是对青年群体而言，常规招聘形式吸引力不足。兴义市人社局调研发现，商业中心人流量大、氛围轻松，更易吸引潜在求职者。基于此，当地创新推出"人才夜市"概念，实现就业服务与城市夜经济的有机融合。 活动现场设置政策咨询、职业指导等专区，提供一站式服务。求职者殷雨琪表示："逛街时顺便了解工作机会，这种形式让人更放松。"数据显示，活动当天现场接待咨询400余人次，线上直播观看量近7000次。太平洋人寿负责人张定林认为，这种模式增强了人岗匹配效率。 为确保活动实效，主办方采取多项创新举措：一是实行"线上+线下"双轨并行，扩大覆盖面；二是提前对接企业用工需求，实现精准匹配；三是延伸服务链条，在交通枢纽设立返乡返岗服务点。纳具和园疗养公司财务总监王红介绍，企业提供的9类岗位均收到合适简历。 这种创新模式表现出多重价值：首先打破时空限制，提升求职便利性；其次降低求职心理压力，提高参与度；更重要的是，通过政企协同实现了资源优化配置。人力资源公司工作人员陶欢表示，后续还将开展跟踪服务，确保招聘成效。 展望未来，这种"接地气"的就业服务模式有望在更多地区推广。随着服务链条的持续延伸和数字化手段的深化应用，"人才夜市"或将成为稳就业促发展的重要平台。兴义市人社局有关负责人表示，将更完善长效机制，为地方高质量发展提供人才支撑。
兴义市"人才夜市"的成功实践为各地就业服务创新提供了借鉴。它表明，突破传统形式和场景的创新设计，能让求职更便捷、更人性化。这种做法既尊重求职者需求，也展现了政企在促进就业中的担当。随着模式完善推广，将为更多求职者提供机会，为经济发展输送人才。