在三八妇女节即将到来的时候，封面新闻记者联系到了全国人大代表张慧，她同时也是中华全国女律师协会的副会长，以及云南建广律师事务所的主任。张慧提议，应当给员工建立一套系统的机制，去防止和处理职场性骚扰的问题。企业不能只是袖手旁观或者包庇那些动手动脚的人，而是要根据《妇女权益保障法》和《民法典》，拿出具体的办法来应对这种事情，比如设立专门的投诉渠道、设立调查流程、开展反性骚扰培训等。如果企业不积极处理这类问题，甚至包庇加害者，那就要承担相应的法律责任。张慧还指出，“性骚扰”并不是什么玩笑话或表示好感的行为，它的本质就是权力不平等的表现。要想彻底解决这个问题，不能只靠女性自己忍耐或者接受现状，还需要大家从制度完善、文化建设、个人意识还有权利救济等各个方面共同努力。 为了营造一个公平的职场环境，张慧呼吁大家要持续倡导尊重和平等的文化氛围，拒绝那种酒桌上的动手动脚和开会时的“黄段子”。企业应该通过培训和宣传等方式来改变这种风气，让员工不想、不能、不敢再去骚扰别人。 当遭遇了职场性骚扰时应该怎么办呢？张慧建议女性相信自己的感受，不要怀疑自己或者选择沉默。最好把聊天记录、邮件还有录音等证据保留下来，赶紧告诉公司的人事部门或者工会。如果公司内部解决不了问题，就可以向妇联或者劳动监察部门投诉；情况严重的话还可以报警或者起诉处理。 她还表示，司法部门和劳动监察部门要把维权的渠道打通，让职场性骚扰的投诉能及时受理、依法调查并且公正处理。同时要给受害的女性提供法律帮助和心理疏导。 劳动仲裁机构和法院在处理这类案件的时候也要合理分配举证责任，别让受害的女性背负太大的举证压力。 最后她强调说，“职场性骚扰”可不是什么私事，而是违法行为。我们每个人都有责任打破这种沉默状态，共同推动职场环境的改变。”