问题——“年前回乡、年后外出”造成县域用工与家庭陪伴双重缺口 长期以来，玉山县不少青年选择前往沿海地区务工。春节一过，县城人口迅速回落，“年后空城”成为不少家庭的直观感受：一方面，县内企业招工难、留工难，用工短板制约产业发展；另一方面，年轻人长期在外，家庭照料缺位、生活成本上升，个人职业发展也常因信息不充分、岗位匹配度不高而受限。 原因——信息渠道分散、岗位可信度参差、服务供给与青年需求错位 调研发现，过去县域就业服务更多依靠零散招聘会和熟人介绍，岗位更新不及时、覆盖面有限。部分求职者担心“工资承诺难兑现、社保不规范、劳动保障不到位”，企业端也难以在短时间内找到合适人选。另外，青年对“离家近、保障足、有成长”的期待更明确，传统招聘方式难以持续吸引，导致“有岗招不到人、有人找不到岗”的结构性矛盾并存。 影响——平台化就业服务释放“双向奔赴”效应，提升留县就业吸引力 自2021年12月“团团帮就业”平台上线后，当地以数字化方式重塑求职流程，带动青年“在本地落脚”成为新趋势。据介绍，平台运行以来已促成1000余名青年在本地就业，一些岗位薪酬较以往外出务工更具竞争力；不少青年反映工作时间更稳定、通勤成本明显下降，家庭生活随之改善。 个案变化也折射出此趋势。36岁的占晗曾在外省从事制造业有关工作，工时长、晋升空间有限。春节返乡后，他通过平台对接到县内企业质检岗位，收入和作息更符合预期，实现了“下班回家吃晚饭”的愿望。24岁的闻秀此前从事客服等工作，强度大、职业延展性有限；回乡后，她借助平台获取设计类岗位信息，并在技能辅导与面试指导支持下完成转岗，进入更契合兴趣与能力的职业方向。实践表明，当岗位信息更透明、服务更方便、培训跟得上，青年回流的阻力会明显降低。 对策——“线上+线下”一体化供给，关键在于岗位真实、匹配精准、服务闭环 为提升服务可及性与信任度，玉山县将就业服务拆解为清晰的操作链条：一是搭建便捷入口，依托小程序等载体，实现岗位与简历发布、检索和推荐，提高匹配效率；二是设立线下“就业客厅”，提供咨询接待、政策解读、培训组织和企业对接等服务，提升求职体验；三是强化传播触达，通过短视频、直播“带岗”，把工作环境、车间场景、食宿条件等直观呈现，减少信息差；四是集中整合政策信息，发布补贴、见习、培训等内容，帮助青年算清“收入账”“补贴账”；五是依托县、乡、村三级社群扩散岗位信息，扩大覆盖范围。 其中，“岗位真实性”是关键环节。当地组织力量走访企业，对岗位条件、用工规范、社保缴纳、工资发放等进行核实，建立“审核后上架”机制，并推动企业作出真实性承诺，以制度化方式降低求职风险、增强供需黏性。随着岗位库持续扩容，平台已汇聚数百家企业需求，岗位覆盖新材料、新能源、装备制造等重点产业方向，为产业发展提供更稳定的人力支撑。 前景——从“促就业”走向“育人才、稳产业、强县域”的综合生态 玉山县相关负责人表示，下一步将推动就业服务向青年发展全链条延伸，探索把人才联络、技能提升、创业辅导等资源嵌入平台运行，将“找到工作”更升级为“提升能力、稳定发展”。从县域治理视角看，这一探索有望形成三重效应：一是缓解企业用工波动，增强产业韧性；二是降低青年生活成本与家庭分离成本，提升获得感；三是带动人口与消费回流，提升县城商业和公共服务活力。随着优质岗位供给增加、职业培训体系完善，县域有条件从“劳务输出地”加快转向“人才承载地”。
青年愿不愿留下，关键在于能否在县域找到体面的工作、看得到成长、安得下心。玉山的实践表明，破解“人往外走”不必只靠对抗大城市虹吸的补贴手段，更在于把真实可靠的岗位供给、触手可及的公共服务和可持续的产业支撑有效衔接起来。让青年在家门口就业——不只是少一次迁徙——更是在县域高质量发展中稳住人、激活城、带动家。