1月10日，广州多益网络股份有限公司为回应网上争议，给2026届校园招聘政策做了调整。广东工业大学的学生现在能投递简历了。不过，大家还是在讨论这次事件到底是怎么回事。有应届毕业生发现，在广州多益网络股份有限公司的校园招聘系统里，他们学校因为某位老师的行为被列入黑名单，简历都投不出去。紧接着，广东工程职业技术学院也出现了类似情况。截图在网上疯传，大家开始吐槽招聘歧视。面对这个情况，广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队第一时间联系了涉事企业进行了解。监管部门表示这个问题比较罕见，现有法律也没有具体规定，不过他们会研究处理。这次事件引起了很多讨论，包括企业应该怎么用人、劳动者的平等权利、还有公司文化这些问题。 媒体调查发现这个问题可能和几年前一个政府项目评审有关。广东工业大学的罗老师当时作为评审专家之一提到小组给了低分。但很多人觉得把个别老师的事情和整个学校学生的求职权利挂钩不合适。这会影响到无辜学生的就业机会，也可能对公司的形象造成长远损害。 对于企业来说，他们有自主权设置招聘标准。但是这种权利也不能随便滥用，必须符合公平就业的原则。比如不能因为学校或者地域来区别对待学生。 这次事件也反映出很多深层次的问题。高校和企业应该相互支持、合作共赢。有矛盾的话应该通过正规渠道解决，不能采取过激手段伤害学生。 多益网络这次调整政策暂时平息了一些争议，但人们还是在思考如何更好地平衡企业自主权和劳动者平等权利。大家希望企业能更负责任地行使权利，监管部门也能提供更多指导帮助形成一个公平透明的就业环境。 总之这个风波还在继续引发思考。它提醒我们关注企业社会责任、招聘伦理、劳资关系还有校企关系这些现实挑战。希望未来大家共同努力打造一个让每个劳动者都能发挥才华的工作环境。