就业结构性矛盾仍较突出的背景下，鹤壁市推出“逛庙会·找工作”融合服务模式。浚县古庙会作为国家级非物质文化遗产，每年吸引超过百万游客。当地抓住这个人流优势，把传统民俗场景转化为就业服务的新平台。分析显示，此次活动主要体现三上突破：其一，提升县域招聘活动吸引力。活动融入非遗展演、古城游览等内容，带动求职者到场意愿。浚县人社局数据显示，场景化招聘的到场率比常规招聘会提升60%以上。其二，更精准对接重点产业用工需求。围绕鹤壁市电子电器、现代化工等三大千亿级产业集群，现场设置产业链专区，天海集团、仕佳光子等32家上市企业提供技术研发等岗位。其三，完善“一站式”服务。除招聘外，现场同步开设技能培训报名、创业贷款受理等12个服务窗口，实现参会与就业服务联动。值得关注的是，本次活动加大对重点群体的支持力度。面向返乡务工人员开通“技能匹配直通车”，通过大数据提前比对技能与岗位需求；为高校毕业生配备职业规划师，提供“一对一”就业指导；零工群体可现场登记，纳入灵活就业人员数据库。浚县就业服务中心主任王建军介绍，前置匹配与现场服务结合，可使岗位匹配效率提升40%。从更深层面看，“民俗+就业”的做法反映了公共服务供给方式的调整。中国劳动学会专家认为，将传统文化IP转化为服务资源，既延续了庙会兼具交易与劳务集市的历史功能，也让就业服务更贴近群众。近三年，鹤壁市已打造“樱花节人才周”“云梦山研学招聘”等特色品牌，逐步形成文旅带动就业的可复制经验。
就业是重要的民生工作。鹤壁市把千年庙会与现代就业服务结合，不只是招聘形式的创新，也说明了公共服务理念的更新。当传统文化的亲和力与就业保障的服务能力相互叠加，就业服务更易触达群众、提升效果。做好新时代就业工作，既要有政策支撑，也要把服务做到细处，才能更好回应群众需求，让劳动者在奋斗中获得更稳定的机会与更踏实的获得感。