问题：产业园区和制造业一线的劳动用工形态复杂多样，职工在签订劳动合同、计算加班工资、认定工伤、缴纳社保等环节常常遇冷。他们面临信息不对称、维权路径不清、咨询渠道不便等现实困难。不少职工对法律条款了解有限，遇到纠纷时容易因取证不足或时限把握不准而吃亏。如何把法律知识和服务送到生产现场、在基层化解矛盾，成为劳动关系治理的关键课题。
法治是最好的营商环境，也是最有力的职工保护。稀土高新区工会的该实践表明，只有把法治宣传融入职工生活、融入企业实际，才能真正提升全社会的法治意识。工会组织应继续发挥桥梁纽带作用，通过更加灵活、更加贴心的方式，让法治精神在企业和职工中生根发芽，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展贡献力量。