问题——返乡集中带来就业“空档期”，技能短板制约再就业质量 春节前后，外出务工人员集中返乡，既是家庭团聚的时间窗口，也是劳动力重新择业、转岗的重要节点。基层调研显示，不少返乡群众存就业意愿强、岗位适配弱的矛盾：一上，制造业、服务业用工需求持续，岗位更新更快；另一方面，部分劳动者缺少可量化的技能凭证与实操能力，面临“想就业、缺证书”“想转岗、缺技能”的现实困境。如何把返乡“空档期”转化为技能“充电期”，成为稳就业、促增收的关键着力点。 原因——产业用工结构变化叠加家庭照护需求，促使培训需求更趋多元 近年来，随着县域服务业扩容、家政与托育需求上升，以及城乡居民消费升级，市场对保育、育婴、餐饮等职业的规范化、持证化要求不断提高。同时，易地搬迁群众与返乡劳动力就业半径上更倾向“就近就业”，希望兼顾家庭照护与稳定收入。需求端的变化，叠加劳动者自身技能储备不足，使得“短周期、强实操、可取证”的培训更受欢迎。春节期间时间相对集中，为开展全日制训练提供了客观条件，也为公共就业服务精准对接创造了窗口期。 影响——“学在家门口、证在手里走”提升就业竞争力，带动社区治理与民生改善 在黎平县龙形社区，保育师（五级）培训课堂座无虚席，授课教师围绕幼儿照护要点开展示范教学，学员现场记录、即时提问，课堂互动频繁。来自乡镇的学员表示，过去零散务工因缺少证书屡遭门槛限制，如今免费培训就设在社区，既省去外出成本，也提升了就业信心。与之相邻的烹饪实训课同样火热，学员在教师指导下完成切配、调味、摆盘等训练，瞄准餐饮就业与自主经营的现实路径。 据介绍，今年春节期间黎平县已有300余名返乡人员参与“暖心培训”。这种把技能服务延伸到社区的做法，一上帮助劳动者以更低成本获得职业能力与资格凭证，提升外出务工与本地就业的“议价能力”；另一方面也让易地搬迁社区公共服务更贴近需求，有助于增强社区凝聚力与群众获得感，推动从“安置”向“安居乐业”延伸。 对策——政府统筹、机构参与、紧缺导向，构建“理论+实操+纠错”的培训闭环 围绕节后用工与重点群体就业需要，黎平县由人社部门牵头，联动黔灵女家政、黔东南州卫平烹饪技术学校等专业力量，面向返乡农民工和搬迁群众提供免费职业技能培训，重点设置电工、育婴、保育、烹饪、乡村旅游等十余个紧缺工种课程，突出就业指向与实操能力。 培训组织上，课程采用“理论讲解+实操训练+情景模拟+现场纠错”一体化方式，强调学员“学得会、练得熟、用得上”。以烹饪培训为例，培训按国家五级标准开展15天全日制教学，首期两个班次分别达到60人、56人，开班即满员，反映出返乡群众对技能提升的强烈意愿。另外，县级部门在春节前后精准摸排培训需求，把班次下沉到易地搬迁社区，尽量减少群众奔波，让培训更可及、更均衡。 从长期推进看，黎平县持续深化“技能照亮前程”专项行动，统筹资源、优化供给结构。数据显示，2025年全县开展职业技能培训超过4000人次，覆盖工业、服务业、农业等领域，在一定程度上缓解了“岗位有需求、劳动者缺技能”的结构性矛盾，为稳就业提供了基础支撑。 前景——从“节令培训”走向常态供给，推动就业服务与产业需求同频共振 面向下一步，技能培训仍需在“精准”与“转化”上下更大功夫。一是更加贴近产业发展与企业用工标准，动态更新课程内容与实训模块，推动培训与岗位要求无缝衔接；二是完善“培训—评价—取证—推荐就业”链条，强化与用工企业、家政机构、托育机构、餐饮企业的对接，提高持证后的就业转化率；三是对易地搬迁群众、育儿家庭等群体提供更灵活的学习安排与后续跟踪服务，形成可持续的技能提升机制。 随着县域经济发展和服务消费扩容，保育、家政、餐饮、文旅等领域对规范化技能人才的需求仍将增长。把返乡窗口期的集中培训，与常态化技能供给、公共就业服务合力推进，有望深入提升劳动者就业稳定性与收入水平，为乡村振兴与新型城镇化注入更坚实的人力资源支撑。
技能是最可靠的就业保障。黎平县将培训送到社区的做法——说明了公共服务的温度——也反映了职业技能培训从"量"到"质"的转变。让返乡人员在家门口掌握真本事、获得硬证书，才能夯实乡村振兴基础，拓宽群众致富路。