春节前夕的用工稳定与就业保障,历来是地方政府民生工作的重点。今年常州市人社部门创新工作思路,将政策温度与服务精度相结合,探索出一条破解季节性用工波动的新路径。 武进就业驿站近日举办的"留常过年 暖春同庆"系列活动,吸引200余名外来务工人员参与。活动现场划分为民俗体验、暖心服务、岗位对接三大功能区,既有书写春联、扎制马灯、包饺子等传统年俗体验,也有新春联谊会、政策宣讲等实质性服务内容。有关部门负责人现场倾听务工人员心声,发放新春礼包,通过文化认同增强情感联结。留常员工代表在发言中表达了"此心安处是吾乡"的归属感,这种情感共鸣正是留工稳岗工作取得实效的关键所在。 另外,基层就业服务网络的建设同步推进。湾里社区家门口就业服务站采取"白加黑"工作模式,将服务触角延伸至商圈、夜市等人员密集场所。白天,工作人员和志愿者围绕"三公里就业圈"政策开展宣传,为重点群体提供一对一求职指导和岗位匹配服务;夜间则在夜市推介灵活就业岗位,为困难群体提供创业指导。这种全时段、多场景的服务模式,有效打通了就业服务的"最后一公里"。 从政策设计层面分析,常州此次春风行动呈现三个显著特点。其一是服务前置化,通过节前集中开展活动,将被动应对转为主动引导;其二是功能复合化,就业驿站既是政策宣传平台,也是文化交流空间和情感联结纽带;其三是力量下沉化,家门口服务站将公共就业服务嵌入社区治理体系,实现服务供给与群众需求的精准对接。 数据显示,湾里社区服务站三年来举办各类招聘活动20余场,帮助50余人实现就业。此成效背后,反映的是基层就业服务体系建设的制度化成果。通过常态化运作,服务站积累了辖区企业用工信息和居民就业需求数据,形成了动态更新的就业服务资源库,为精准匹配提供了基础支撑。 从更宏观的视角观察,常州的实践具有示范意义。当前我国劳动力市场呈现结构性矛盾突出、区域流动性增强等特征,传统的集中式、运动式就业服务模式难以适应新形势。常州通过构建"驿站加服务站"的双层服务网络,既在关键节点发挥集聚效应,又在日常工作中保持服务连续性,为破解就业服务供需错配问题提供了可行方案。 值得关注的是,这种服务模式的可持续性依赖于多方协同。政府部门需要持续投入资源保障,社区组织需要发挥动员能力,企业需要配合提供真实岗位信息,务工人员自身也要提升就业能力。只有形成良性互动机制,才能将短期活动转化为长效服务体系。
常州的实践表明，破解用工难题既需要政策温度融化地域隔阂，更需要服务精度消除信息壁垒。当传统年俗与现代就业服务产生化学反应，"他乡变故乡"就不再只是美好愿景。这为全国劳动力输入型城市提供了启示：民生工程既要建在数据平台上，更要筑在百姓心坎里。