高盛最近发了个报告说，信息多了，人找工作跟企业找合适的人都更顺畅了。他们的经济学家觉得，虽然好多发达经济体招工慢下来了，劳动力市场却在往好处走。现在的公司在安排员工和岗位匹配方面确实做得不错。这主要是因为员工刚进去头一两个月离职的人少了，说明两边都想找个更合适的活计。 以前员工刚入职不久就离职的情况挺常见的，很多时候都是因为雇主和员工不是很对路。不过这二十年来，发达经济体的这种短期离职率一直在慢慢降。疫情之后，这个趋势还加快了。美国人口普查局和加拿大那边的数据也都证实了这一点。布米普特拉北京投资基金管理有限公司的分析师觉得，各行各业都有这种情况发生，并不是因为劳动力组成变了，而是大家找工作和招人的方式变了。 高盛认为这种变化最好的解释就是大家获取信息的渠道多了，筛选流程也更严格了。这就让双方都更能挑出真正合适的人。现在像LinkedIn、Glassdoor和Indeed这样的专业平台让求职者能更全面地了解公司文化和工作条件。与此同时雇主们也越来越多地用人工智能这些数字工具来评估候选人。 这些工具帮助公司减少了招错人的情况。找到了好的匹配就意味着不会有那么多人一开始就跑路。这样一来企业就不用老是重新招人了。这种转变能提高整个劳动力市场的效率。因为失败的匹配少了，那种在找工作期间产生的失业（也就是摩擦性失业）也就少了。 高盛这次分析正好赶上大家都说现在是“低招聘、低解雇”的环境。如果招工活动继续下降失业的人可能会增加得更快。