春节前夕，一场形式新颖的就业服务在川南工业重镇展开。翠屏区人力资源和社会保障局创新采用“先体验、后择业”模式，带领返乡群体走进长江工业园三家龙头企业生产一线。沉浸式就业推介直面传统招聘中的信息差：务工人员对家乡产业发展缺少直观了解，企业则长期承受“招工难”“留工难”的双重压力。观察发现，科达利精密工业等企业的自动化生产线和标准化管理，让不少务工者刷新了对本地工厂的印象。随着新能源、电子制造等新兴产业加快发展，岗位薪酬普遍达到5000—8000元，与沿海地区差距明显缩小。更重要的是，通勤时间缩短带来的家庭照护便利，成为吸引人才回流的现实因素。务工者杨远洁感慨道：“现代化车间加上贴心福利，让‘孔雀东南飞’不再是唯一选择。” 政策支持也在同步跟进。翠屏区就业创业促进中心推出政策、机会、培训、岗位“四张清单”，围绕就业创业全流程梳理需求、提供指引。尤其是将技能培训与园区用工需求精准对接的“订单式”培养，有助于缓解结构性用工矛盾。统计显示，该区2023年新建的职业技能实训基地已为园区输送技术工人1200余名。 从更深层看，此类活动也反映出区域经济发展的正向循环。随着成渝地区双城经济圈建设推进，宜宾作为长江首城加快产业升级。长江工业园引进的78家规上企业中，战略性新兴产业占比超过六成，带动年均约1.2万个技术岗位需求增长。产业能级提升与人才政策创新协同发力，推动“打工经济”逐步向“创业经济”转变。翠屏区人社局负责人透露，今年将建立常态化入企观摩机制，并拓展“云参观”等数字化服务方式。
返乡人员的就业选择，既关乎个人与家庭的长远发展，也关系到地方产业的人才供给。翠屏区以“先体验、后择业”等做法，让返乡务工人员在实地走访中更直观地了解家乡产业机会，在政策服务中获得更明确的支持，“看得见、摸得着”的体验提升了回流就业创业的意愿。随着更多返乡人员选择在家乡就业创业，翠屏区产业发展将得到更稳定的人才支撑，地方经济也有望获得新的增长动力。这也提示我们，推进区域发展不仅要抓产业升级和基础设施建设，更要把人才引进与培养落到实处，形成产业、人才、政策相互促进的良性循环，推动发展更加均衡、更加可持续。