最近，浙江省特种设备科学研究院成功拿下了国家级继续教育基地的牌子，成了专门培育绿色人才的高地。他们靠长期扎根特种设备行业、紧扣绿色低碳前沿需求的实际行动，赢来了国家相关部门的认可。这下子，全国的人才培养体系就多了一个由高端科研机构支撑的新引擎。面对“双碳”目标下工业领域迫切的节能降碳任务，浙江特科院把人才培养放进了教育、科技、人才一体化的大战略里谋划，打算把政府、高校和企业都联合起来搞深度融合育人的新格局。他们在基地里建了个“一学院一中心两实验室”的大综合体，面积将近8.9万平方米，设备400多台套，还包括了全国第一家特种设备科教融合学院和国家工业节能与绿色发展评价中心这些硬货。 在师资方面，他们搞了个“一网一库四团队”的新路子。通过整合工程师、高校老师和企业一线技师织起了一张教学网。现在这个师资库已经有了1181位老师，里面不乏院士和博导这种大佬。基于这张网，他们针对性地组建了绿色评价、工业节能等四个核心团队，专门给石化、电力这些能耗大户的从业人员搞系统化培训。 数字化转型也是他们的拿手好戏。“浙江特检职业教育在线”平台把便捷服务、知识库和智慧管理都融合到了一起，实现了从报名到拿证的一站式服务。平台上有近440个视频课件和9600多学时的网络课程，注册用户超过13.4万，发出去的学时证明超过了1.1万张。 这些努力在实际效果上很明显。最近几年他们搞了几十场高端研修班，直接培训了行业骨干超1600人次；还连续三年实施了全球环境基金的能效提升项目；给浙江省培养了近500位高级工程师和200多位工程师。 为了确保质量，他们搞了一套叫“915”的内部治理体系，包括九项管理制度和五项提升标准。通过分类激励机制调动老师们的积极性，还用动态监管机制对培训质量进行全过程跟踪。 浙江省特种设备科学研究院拿下国家级基地这块招牌，既是新时代人才强国战略在特定行业的落地成果，也是一种以科研院所为核心、联动产业和教育、聚焦国家重大需求的新范式。未来这个基地很可能会继续发挥国家级平台的辐射和引领作用，为制造业的绿色化转型注入源源不断的人才动力。