听我讲讲这几天的经历。那天正好是二月二龙抬头，我溜达进了东伟超市。刚开业的新店看着就特别宽敞，各种东西摆得明明白白，价钱也不咋贵。我一眼就瞅见一把大葱只要1.39元，立马就买了一把。后来结账时看到一堆切好的白菜花挺顺眼，商家直接给大朵花切成了小份卖，生怕顾客买多了吃不完。春节前在另一家店买香菜时受的气还历历在目，12.9元一小捆也不让拆单，一对比这家店这点儿服务真挺细心。 晚上吃饭的时候店里人不多，收银员几乎都是四五十岁的阿姨。有个64岁的大姐正吃外卖呢，聊天中她告诉我上个月工资拿了4200元，活儿也不累就负责称称重、贴个标签啥的。现在店里新上了智能机器，直接扫条码就能出价格和图片了，根本不用人工输入多少东西。 再逛逛发现散装的五常大米才3.19元一斤，米粒看着挺透亮还有股淡淡的香味；切菜台前也排着队呢。因为又便宜又省心，附近好多老主顾都把别的店给戒了。虽然才开了不到一个月，但周围三公里的居民回头客就多了不少。 对于东伟超市来说这种模式好处太多了：请来的老员工干活稳定不用花太多培训费；还能拉近和社区的关系。这就让“就业”和“民生”这两个词紧紧地凑在了一起。 当大家都在说什么35岁危机的时候，这家店用行动给出了一个不一样的答案：只要流程设计好设备跟得上智能化60岁照样能把收银台站得稳稳当当的。对行业来说这既是招聘上的启发也是一份很好的示范模板；对求职者来说这也算是个提醒——技能可以不断升级换代但年龄真的不应该成为拦路虎。 以后逛超市你也注意看看那些比你年长的收银员吧——他们虽然年纪大了动作却依然麻利地称着分量呢。其实他们手里托起的不只是货物的重量更是自己晚年生活的重量。