很多朋友受了工伤之后，好不容易治好了病，想回公司上班，却被公司晾在一边，让你无限期待岗。你以为公司是在关心你，让你再多休息几天？其实这是违法的！法律规定只要你还有工作能力，公司就得安排工作。千万不要忍气吞声，以为公司会主动联系你，你要是不主动出击，可能就错过了维权的最佳时机。首先，你得把所有相关的文件，比如工伤认定书和鉴定结论都整理好，然后给公司发一封正式的书面通知。你可以通过邮件或者快递把这份通知送过去，明确要求公司安排工作。这一步不仅能证明你是认真的，也能为你接下来的维权留下证据。如果公司收到通知后还是不理不睬，你也别慌。除了官方文件之外，还要保存好所有沟通记录。微信聊天、短信、邮件截图甚至通话录音都要留好。还有工资条，这是证明停工留薪期后公司是否正常给你发工资的重要材料。这些证据就是你打官司的底气。如果协商不成就得找“外力”帮忙了。带上准备好的所有材料去公司所在地的劳动保障监察大队投诉。这个部门专门管这种事的政府部门能帮你解决问题。提交一份书面投诉书详细说明情况后就等着监察部门调查吧！他们会责令公司改正错误的做法呢！要是投诉也没用怎么办？那就只能打一场硬仗了！在工伤发生后的一年内申请劳动仲裁吧！在仲裁中明确要求公司安排工作并支付拖欠的工资。如果公司因为你工伤而辞退你还可以主张违法解除劳动合同赔偿金呢！对仲裁结果不满意还能去法院打官司呢！最后要记住的是这个过程可能会比较漫长但这是拿回自己应得东西的正规途径！所以面对公司“无限期待岗”的冷处理别再自我怀疑或默默忍受了法律赋予了你回归岗位的权利！