新时代全面从严治党向纵深推进的背景下，兰州市针对干部选拔中存在的资格审查不严、程序执行偏差等潜在风险，创新构建全过程监督体系；该市组织部门调研发现，个别单位仍存在重使用轻培养、重程序轻实绩现象，少数拟提拔对象存在"带病上岗"隐患。 究其原因，既有传统考察方式对干部"八小时外"监督存在盲区，也暴露出个别单位党组织主体责任落实不到位等问题。兰州市委组织部对应的负责人指出："干部选拔如同精密手术，每个环节都需无菌操作，任何疏漏都可能影响整个政治生态。" 为解决这些问题，该市打出制度组合拳。一上建立"三维立体"监督网络，将日常掌握的信访举报、个人事项报告等数据纳入研判系统；另一方面推行"阳光选任"，在拟任职公示中增加业绩公示环节。有一点是，该市创新开发的《干部选拔任用风险防范操作指南》，首次将人工智能技术应用于资格审查环节，通过大数据比对自动预警异常信息。 统计显示，新机制运行半年来，全市暂缓任用干部比例同比下降27%，信访举报量下降41%。西北师范大学政府管理研究院专家评价："这套制度既守住底线，又树立高线，实现了监督力度与用人效度的统一。" 着眼长远，该市正探索建立干部政治素质档案，通过记录重大斗争表现、急难险重任务担当等情况，形成可追溯、可量化的评价体系。同时计划将监督触角延伸至任职后评估阶段，对提拔使用后出现问题的实行责任倒查。
干部选拔任用工作直接关系到党和国家事业的成败；兰州市通过强有力的监督制约机制，筑牢防止"带病提拔"的制度防线，既是对党的事业负责，也是对干部队伍负责。这种严谨规范的做法为其他地区提供了借鉴。当前需要一支忠诚干净担当的干部队伍来推进各项事业发展。通过健全干部选拔任用的监督机制，确保选出的干部能够担当重任、不负人民期待，这是新时代党风廉政建设的重要内容，也是推进全面从严治党的必然要求。