永新县决心在作风建设上大干一场。他们先把"改作风、提效能、优环境"的目标写进"1+9"工作机制里，接着还搞了个"干部在状态、工作勇争先"的活动。为了摸清干部的底细，7月29日县委开了全体（扩大）会议，用忠诚度、使命感、敬业心、执行力、纪律性这五把尺子来衡量大家的工作状态。会议喊出了"知重负重、拼搏奉献"的口号，强调要知难而进。到了8月22日，县委组织部专门开了检视分析会，把会上的精神分解成问题清单、任务清单还有责任清单，为接下来的工作定了调子。 对于发现的问题，他们决定把它摆在桌面上好好看看。忠诚度方面，有人理论武装还不够深，光知道现学现用。使命感方面，部署多了，主动干的少，缺少创先争优的精气神。敬业心上，党建工作还在打基础，没有叫得响的亮点品牌。执行力上，有些时候领导交办的事情处理得不够快。纪律性方面，部机关内部的管理还有点宽松软，提醒也不太到位。 针对这些问题，永新县准备了四步行动路线图。组织建设上要深化"三化三争"活动，打造模范机关。干部选育上要建立"三牛"干部库，对优秀的干部重点培养。人才创新方面要升级"永新英才"计划。部门建设上要让组工干部更严实硬一些。他们还打算分领域召开现场会把重点任务落地。 在干部选育这块儿，"永新英才"计划还要完善一下，落实好相关政策。部门建设上要经常开展"主题党日"和"组工学堂"，把党内政治生活搞扎实。他们的目标就是把这些清单变成实实在在的效果。