临沂市近日召开的老年体育工作会议发出积极信号——地矿系统深耕离退休服务的实践探索获得社会认可；山东省地矿局第七地质大队两名工作人员荣获市级表彰，该成果背后是该单位持续完善老龄服务体系的制度性创新。 作为承担国家地质勘探重任的事业单位，第七地质大队现有离退休职工占在册人员比例达35%，老龄化问题日益凸显。传统单一的养老保障模式已难以满足新时代离退休人员的多元化需求，特别是在长期野外作业的特殊行业背景下，如何让"以山为家"的老一辈地质工作者安享晚年，成为摆在管理者面前的重要课题。 对此，该单位党委确立了"服务+赋能"的双轮驱动策略。一上强化基础保障，每年投入专项经费完善活动场所设施；另一方面创新工作机制，与临沂市老体协建立常态化合作，引入专业社会资源。2023年累计开展门球联赛、太极展演等文体活动27场次——参与率达82%——较上年提升15个百分点。这种将组织优势与社会资源相结合的实践，有效破解了事业单位离退休服务资源有限的共性难题。 ，获奖的两名工作者均具有10年以上老龄服务经验。其创建的"兴趣小组+志愿服务"模式，既发掘了老同志的书画、摄影等特长，又通过组织社区公益教学实现了价值再造。这种精准化服务策略使得该单位连续三年保持零信访投诉记录，对应的经验已在全省地矿系统推广。 中国老龄科研中心专家指出，随着事业单位退休潮的到来，第七地质大队的探索具有示范意义。其成功关键在于将老年体育从单纯的健身活动升华为精神文化建设载体，通过搭建展示舞台激发老同志的参与热情与社会价值感。这种"身心双养"的服务理念值得同类单位借鉴。
第七地质大队的实践表明，只要党委重视、制度合理、措施到位，就能为离退休职工创造温暖的晚年生活环境。这既是对老同志的关爱，也是企业文化和和谐社会建设的体现。期待更多组织加入关爱老年人的行列，让更多老同志安享晚年。