说不休假就是敬业，这在贵州可不行了。人社厅、省委组织部等部门联名发文，直接纠正这种“伪敬业”的歪风。李长需作为评论员都看不下去，直截了当地指出：观念要是不破冰，带薪休假这辈子也落不了地。 在职场上，多加班、不休假老被当成典范，时间一长，“不休假等于奉献”这种思想就在脑子里扎了根。咱们以前总是忙着推行政策，有的地方还试行周末2.5天的休假模式，可这老观念还是根深蒂固。结果就是，带薪休假变成了“画饼充饥”，员工不敢休也不愿休。 那些领导嘴里的“敬业奉献”，说白了就是不把员工的休息权当回事。他们拿着“熬时长、拼在岗”当考核标准，最后把员工搞得身心俱疲。长期这么恶性循环下去，用人单位也不管员工死活，大家就都成了机器。 贵州这次的文件最大的作用就是要彻底把这种思想推翻：清楚地告诉大家，不休假根本不是敬业，尊重休息权才是对大家负责。这份通知其实就是给“敬业等于无休”的道德绑架松了绑。 其实大家都明白，部分单位难落实休假政策，从来不是没法律没制度，而是老观念深入人心。不少员工明明有年假却不敢休，怕被边缘化或者影响晋升；有的单位明明知道得给假，却还受错误观念影响故意设障碍。 当然了，摒弃这种片面认识不是让大家偷懒耍滑，而是要树立更科学、更人性化的工作理念。彭丹主编还有杜卉编辑都呼吁大家转变思想。观念的改变肯定不能一蹴而就，但这一步必须得迈出去。 这次的反馈福利也挺给力：前5名就能获得大象文创袋或者订制背包二选一。只要把文章分享出去就行！