春节前夕，劳动力市场迎来周期性供需调整窗口。
东至县人社局在调研中发现，县域内高端装备制造等新兴产业存在约2000人的用工缺口，而传统劳务输出地江西部分地区则面临就业岗位不足的困境。
这种结构性矛盾在岁末年初返乡潮背景下尤为突出。
深入分析表明，造成"招工难"与"就业难"并存的主要原因有三：一是区域产业发展不均衡导致劳动力错配；二是传统招聘模式信息传递效率低；三是劳动者对跨省就业存在政策认知盲区。
东至县作为皖南重要工业基地，近年来新兴产业快速发展，仅2025年就引进重点企业23家，新增就业需求同比增长35%。
针对这一现状，东至县创新推出"就业大篷车"服务模式。
2月9日，首批招聘团队携带32家企业提供的1046个岗位跨省进驻江西，在彭泽县商业中心搭建起"移动招聘服务站"。
现场设置的双向互动区突破传统招聘会单向信息传递局限，通过"岗位展示+政策解读+技能测评"三位一体服务，实现平均每场达成就业意向87人，初步签约率达42%。
此次行动呈现三大创新亮点：其一，建立"需求清单"精准匹配机制，提前一个月对接两地人社部门梳理岗位技能要求；其二，开发"扫码求职"数字化平台，实现简历投递、视频面试等功能一体化；其三，配套推出"就业礼包"，包含交通补贴、岗前培训等7项优惠政策。
统计显示，跨省招聘企业提供的平均月薪达5200元，较当地水平高出18%，对技术工种还额外提供安家补贴。
从长远发展看，这种跨区域劳务协作模式具有多重积极影响。
不仅缓解了企业春节后复工复产的用工压力，更推动建立了赣皖两省劳动力调剂长效机制。
东至县人社局计划将此类活动常态化，每季度组织重点企业开展跨省巡回招聘，并探索建立"劳务协作示范园区"，预计到2026年底可带动跨省就业3000人次以上。
稳就业既要看岗位数量，更要看匹配质量与服务温度。
把岗位送到劳务输出地，把政策讲到群众心坎里，把对接做到链条闭环，才能让企业用工更稳、劳动者就业更顺。
以春节前后这段关键窗口期为契机，持续完善跨区域协作机制和数字化服务能力，有望在更大范围内激活劳动力要素流动，为地方经济发展与民生改善注入更持久的动力。