问题——易地搬迁“搬得出”只是第一步，“稳得住、能致富”关键在就业。
春节前后是务工人员集中返乡与节后返岗高峰期，搬迁群众面临信息不对称、出行成本上升、岗位衔接不畅等现实困难；同时，就业波动可能带来收入不稳，进而形成返贫致贫风险点，稳就业成为巩固成果和推进乡村全面振兴的重要支撑。
原因——六盘水易地搬迁安置点多、人员流动性强，劳动力结构与岗位需求变化快。
节后用工市场“抢人”与务工人员“择岗”并存，一些群众技能与岗位匹配度不足，部分家庭需要兼顾照护与增收，呈现“外出务工、就近就业、灵活就业”多元需求。
加之跨省流动半径大、交通衔接环节多，若缺少统筹组织与政策兜底，容易出现“想出去却出不去、出了去却稳不住”的情况。
影响——针对上述难点，六盘水以“四精”服务把工作前移、把链条拉长。
一是精确摸排。
依托社区网格管理，结合数据比对与入户走访，对返乡意向、返岗时间、出行方式及就业诉求逐人登记，返乡后同步更新技能特长与求职意愿，形成动态台账，推动劳动力信息清晰可查、变化可追。
春节期间，全市完成1.04万名返乡搬迁劳动力信息采集与建档。
二是精心组织。
多部门联动健全就业失业监测预警，对收入骤降、就业不稳等苗头性问题及时研判、提前干预，增强风险防控的主动性。
三是精细对接。
以返岗复工为牵引，联合人社、交通等部门开展“春风行动”，推进“点对点”组织化输出，以专车、专列等方式提升返岗效率；对自驾或公共交通出行人员，落实燃油补贴、交通补贴等政策，降低返岗成本。
四是精暖关怀。
通过线上服务群持续推送岗位信息、政策要点与维权提示，提升外出务工的安全感与获得感。
对策——在“送出去”的同时，六盘水把“对得上、留得下”作为提升就业质量的关键抓手，构建线上线下联动的岗位对接体系。
线上，政务平台与新媒体渠道持续发布招聘信息，缩短求职与用工匹配时间；线下，在安置区、交通枢纽等人员集聚区域密集开展专场招聘，形成“家门口可见、脚步可达”的就业服务网络。
春节期间累计举办40余场专场招聘会，500余家企业提供5.2万个岗位，覆盖纺织、服务、建筑等行业，并通过数据画像与职业指导提升人岗匹配效率。
针对就近就业需求，全市设置3000个公益性岗位，叠加就业帮扶车间等载体建设，带动4400余名搬迁群众实现本地就业，增强家庭照护与稳定增收的兼容性。
数据显示，截至2月24日，返乡搬迁劳动力中已有0.55万人顺利返岗，返岗率达53%，组织化服务效应逐步显现。
前景——从短期看，“摸排—输送—对接—保障”全流程服务有助于稳定节后用工与务工供给两端预期；从中长期看，稳就业仍需在技能提升、劳务协作与产业承载上持续加力。
六盘水在巩固与广东、浙江等劳务输入地协作基础上，探索“即时响应、按需发车”等组织模式，表明就业服务正从“阶段性护航”转向“常态化治理”。
下一步，若能进一步完善技能培训与岗位标准对接、扩大本地吸纳就业容量、强化权益保障与公共服务配套，将为搬迁群众实现更稳定、更体面就业提供更坚实支撑。
易地搬迁不是终点,稳定就业才是关键。
六盘水市的实践表明,只有建立起精准高效的就业服务机制,才能真正让搬迁群众搬得出、稳得住、能致富。
当前,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接进入关键阶段,各地应借鉴六盘水经验,因地制宜完善就业服务体系,用心用情做好民生保障工作,让每一个搬迁家庭都能在新家园安居乐业,共享发展成果。