无锡现在对打工群体的权益保障做得挺细的，也是把法治创新用到了点子上。随着经济社会结构变了很多，外来打工的人怎么保障权益就成了大家都关心的事，毕竟这关系到民生和社会稳不稳。 江苏省无锡市的司法行政系统主动去适应新情况，把重心往前移了。他们通过体系化、精准化还有社会化的办法去实践，想给打工人员构建一个长久的保障机制。在建筑工程这块容易出纠纷的地方，无锡不再是被动等着事情发生了再去管，而是把法治服务直接塞到了生产一线里去。全市的司法行政机关联合建设、人社这些部门组成了专门的工作组，经常搞“执法检查+法治服务”这种双轮驱动的活动。 有一回在梁溪区的一个工地上，联合检查组不光是检查工资付没付、合同签没签这些风险点，还在现场临时搭了个法治服务点。给工人发维权手册，还把工资专用账户、怎么举报欠薪这些关键制度现场讲给大伙儿听。这么一来，纠纷就从以前等事后解决变成了提前预防。 现在快递、外卖还有直播电商这些新行业招人多了，权益保障也有了新的麻烦。无锡市司法系统就积极琢磨服务模式怎么变。锡山区司法局带头试了一把，用“1个核心驿站+N个服务触点”的布局，在快递分拨中心、零工市场这些地方设了标准化的法律服务站点。 有意思的是，他们还会利用原来的公共设施改造来用。比如把闲置的核酸采样屋改成公共法律服务驿站，或者依托原来的“小蜜蜂驿站”再加个法律联络点。这样既省钱又方便。 这些站点不光能提供咨询、申请援助这种常规服务，还会搞公益律师团、定制讲座或者用新媒体发行业法律知识。这样就不用让劳动者自己去找门路了。 针对女员工还有农民工这些维权能力弱的群体，无锡专门建了个专业又立体的支持网络。市司法局统筹了一些好律师资源，牵头成立了“律佳人巾帼志愿服务队”，专门解决婚姻家庭、劳动保障这些高频需求。 他们还打通了线上线下的服务链。比如你在网上点了咨询就能有回应，在律所设调解工作室，律师还能去行业性调解组织里帮忙干活儿。 这个系统还注意把大家的力量合在一起用。律师、基层法律工作者、调解员还有网格员都拉上了队。再加上法院、劳动仲裁、工会这些部门一块儿干活儿效率就高了。比如新吴区让律师团去企业搞“法治体检”，锡山区则把法律援助和劳动仲裁、司法确认快速连起来了。 这些做法说明保障务工人员合法权益不光要有决心还要有新的服务理念和协同机制。从工地源头防控到新业态驿站精准投递再到重点群体的支援，都体现了法治服务从粗糙变精细、从单一变综合的转变。 这不仅给务工群体织了一张结实的网子，也给别的地方推进治理提供了好的参考经验。以后还得在数据共享、数字服务场景还有普法宣传这些方面多下功夫才行。