在岁末年初之际，临湘市税务局以座谈会形式搭建沟通平台，组织离退休干部共话税务事业未来发展。
会议全面梳理了2025年老干工作在服务保障、活动组织及政策落实方面的成果，并就2026年工作规划草案征询意见。
与会老干部结合自身经验，从提升服务精准度、丰富文体活动形式、畅通建言渠道等角度提出20余条建议，凸显了老干部群体对税务工作的深度参与。
分析认为，此类座谈会的常态化开展，既是落实党中央关于老干部工作指示精神的具体实践，也是基层税务部门凝聚智慧、优化决策的重要途径。
临湘市税务系统现有离退休干部180余人，其中30%曾担任中层以上职务，其经验优势对破解征管改革、政策落地等难题具有独特价值。
针对老干部关注的健康管理、学习资源不足等问题，局长阮鹏现场承诺将升级医疗绿色通道、增设线上学习平台，并明确2026年三大工作方向：一是以党建为引领，每月组织专题理论学习；二是创新“银发人才库”机制，邀请老干部参与税收政策宣讲；三是每季度开展“老青结对”活动，促进经验传承。
副局长舒卫东进一步细化党建任务，提出通过红色教育基地参观、主题党日等载体增强组织凝聚力。
前瞻视角下，随着人口老龄化程度加深，如何激活老干部资源正成为公共部门治理能力现代化的新课题。
临湘税务的探索表明，通过制度化沟通、精准化服务和价值化引导，不仅能提升退休群体获得感，更能为地方发展注入“银色动能”。
尊重关爱离退休干部，不仅是传承优良作风的应有之义，也是提升治理效能的重要途径。
把老干部工作做得更细、更实、更有温度，既能让老同志共享发展成果，也能把经验智慧转化为推动改革创新的力量。
凝聚银发力量、汇聚发展共识，基层税务事业的高质量发展将拥有更加坚实的社会基础与人才支撑。