在中国西部城市人才争夺战日趋激烈的背景下，贵阳白云区交出一份亮眼答卷。
该区第十二届人大五次会议披露，常住人口中35岁以下青年占比达53%，较"十三五"末期提升9.2个百分点，人才总量突破12万。
这一现象级增长背后，是当地构建"产业-城市-人才"共生体系的战略实践。
分析表明，白云区青年吸引力源自多维度的制度创新。
就业方面，五年新增城镇岗位5.4万个，同步发展现代服务业集群，形成科研团队、文旅创客等多元就业场景。
公共服务领域实施"学位+床位+托位"三倍增计划，教育医疗资源覆盖率居全省前列。
更值得注意的是，该区将15分钟生活圈建设与青年消费需求深度绑定，培育出精品咖啡、赛事经济等新业态，人均绿地面积达11.05平方米的生态优势进一步转化为生活品质竞争力。
政协委员张思宇的创业案例颇具代表性。
这位90后农业创业者依托政府搭建的"文体旅融合"平台，在布依族村寨打造复合型生态园，其团队中80%为本地高校毕业生。
"从基础设施配套到产业政策包，政府始终在与青年创业者的成长周期赛跑。
"张思宇的感触道出关键——白云区建立的"五帮"专项机制，通过融资支持、审批改革等40余项具体措施，使企业设立到运营的全流程效率提升60%以上。
面向"十五五"，该区正实施更具突破性的留才计划。
包括构建"卡钱户房岗"五位一体保障体系，推进北京积水潭医院贵州医院二期等重大民生项目，并创新"云速办"智慧政务模式。
区发改局负责人透露，未来三年将重点布局人工智能、绿色金融等前沿领域，预计创造2万个技术型岗位。
白云区的成功案例启示我们，城市的竞争力最终取决于能否吸引和留住人才，特别是年轻人。
年轻人代表着城市的未来，他们的创新活力、创业热情和发展潜力，是推动城市高质量发展的重要力量。
白云区通过完善公共服务、优化营商环境、发展新兴产业，形成了一套行之有效的人才吸引机制，使年轻人在这里找到了施展才华的舞台、实现梦想的机遇。
这种以人为本、以产业为支撑的发展模式，不仅提升了城市的吸引力，也为其他地区提供了有益借鉴。
站在新的发展阶段，白云区将继续深化改革、创新发展，让更多年轻人在这里扎根、成长、成功，共同谱写城市发展的新篇章。