老板们搞年会，有时候会变得特别麻烦，让人挺揪心的。本来大家聚一聚、总结总结、看看明年怎么干，挺开心的事儿，结果现在反而让不少人觉得心累。像有的员工因为不想在年会上表演就被炒了鱿鱼，这种事儿这几年可是越来越多了。还有不少人为了应付年会，得花大价钱报班突击跳舞练才艺，这也太折腾人了吧？更夸张的是，有的公司把喝酒当成了一种规则，大家必须一杯接一杯地喝。这些现象其实都反映出，有些公司的年会正在走样。 咱们先来看看这些乱七八糟的形式主义。南方有个科技公司的行政部门，竟然提前两个月就开始发通知要节目，规定每个部门必须拿出两个“高质量”的表演。这要是随便安排一个部门出个节目还说得过去，要是硬逼着大家出，那员工能乐意吗？北京的一家文化公司更是请来了专业导演团队来编排节目，员工们下班后还得去排练，每天忙到九点甚至更晚才能回家。“每天加班到晚上九点还要排练舞蹈到深夜，身体实在吃不消。”在上海一家金融机构工作的王女士跟记者吐槽道。 不光是在上海，全国各地都有不少人在网上抱怨这种“年会焦虑”，大家都在吐槽被迫才艺表演的事儿。还有更离谱的是，个别公司把年会表演当成了“服从性测试”。广东深圳有一家公司就因为员工拒绝表演脱口秀，直接把人家给开除了。当地工会后来认定这是违法解除劳动合同。法律专家说清楚了：年会表演本来就不是合同里约定的工作内容，企业根本不能拿这个来考核员工。 中国人民大学劳动人事学院的李建国教授也看出来了问题所在：“一些管理者觉得搞个活动、树个形象就是企业文化建设了，完全不考虑员工到底怎么想。”清华大学社会科学学院企业社会责任研究中心最近做了个调研，找了500家企业问了问情况。结果显示，大概有23%的公司把节目质量和部门评优直接挂了钩；还有15%的公司存在强制或者变相强制员工表演的情况。刘敏副主任就说：“要是把联欢活动当成了管理工具来用，原本用来放松交流的作用就没了。” 不过好在还是有很多企业在尝试更好的方式办年会。杭州的一家互联网公司直接把策划权交给了员工委员会，大家匿名投票选方案；成都有个制造业的公司邀请了家属一起来玩；北京的一家设计公司干脆取消了大演出改成了茶话会。尤其是2019年北京新东方年会上那首改编的《释放自我》，把大家的心里话都唱出来了，现场反响特别热烈。这首歌不光让大家听着舒服，还让管理层意识到了员工的真实感受。 中国劳动关系学院的王向明教授建议说：“搞年会的时候要把握住三个原则：一个是自愿性，想不想参加都得听个人意见；另一个是参与性，让有特长的人都能找到自己的位置；再就是人文性，多聊聊心里话。” 上海市总工会最近也发了个指导意见，明确规定了“五个不得”：不能强制员工表演；不能占用太多休息时间排练；不能拿这个当绩效考核的标准；不能搞低俗的环节；不能铺张浪费。这一出来马上就受到了大家的欢迎。 说到底，年会最关键的是要真诚沟通、温暖人心。真正有生命力的企业文化应该包容员工的真实表达。当管理者放下那些面子工程，真正关心员工的身体和内心的时候，年会才能回到增进理解、促进和谐的初衷上去。在全面建设现代化国家的路上，咱们还需要更多的企业展现出人文关怀和管理智慧来。