在贵州丹寨县，县总工会通过“一函两书”机制解决了一起快递员权益纠纷。黔东南苗族侗族自治州丹寨县的快递员们反映工作时间过长、休息不足。某物流企业为了节省成本，规定快递员每天工作超过10小时，中午只休息半小时，一个月的休息时间不到两天，连法定节假日也经常被占用。县总工会接到反映后立即展开调查，核实情况属实。于是，县总工会给企业发了一封提示函，指出违法行为并要求在15个工作日内整改。企业整改后把工作时间调整为每天8小时，午休时间延长到1小时，确保每个月有不少于4天的休息时间。这种做法让劳动者的休息权从纸上的规定变成了实际的保障。这个案例展示了基层工会如何通过法律监督维护劳动者权益的同时又不影响企业经营。这次行动也是基层工会践行新时代“枫桥经验”的具体体现，即把矛盾化解在基层。贵州省总工会近几年大力推广“一函两书”制度，积累了不少经验。未来还需要进一步完善适应新就业形态的标准，推动企业依法用工成为常态。这次成功案例说明制度化保障对劳动者权益很重要，只有让每个人都有获得感、幸福感和安全感，社会进步才会更稳定。