就业是民生之本，也是经济运行的“温度计”。
进入新年，青岛围绕劳动者求职能力提升与创业资源对接同步发力，在岗位供给之外强化技能与服务支撑，着力缓解“有人没岗、有人招不到”的结构性矛盾，推动就业创业从“单点服务”向“系统赋能”升级。
问题：供需错配与能力短板交织，成为稳就业的关键挑战。
当前，一方面，部分行业对复合型技能、岗位适配度提出更高要求；另一方面，求职者在简历表达、面试沟通、职业规划以及对行业岗位认知等方面存在短板，导致岗位信息无法有效转化为入职结果。
对创业者而言，政策获取不及时、融资渠道有限、合规成本较高、市场拓展与管理能力不足等现实困难，也影响创业带动就业的持续性和质量。
原因：产业升级与用工结构变化加速，倒逼就业服务提质扩面。
随着数字化、服务业升级和新业态发展，企业更看重岗位胜任力与学习能力，传统“发布岗位—现场招聘”模式难以完全覆盖求职者能力提升需求。
同时，创业环境更强调规范经营与精细化管理，创业者不仅需要“开业支持”，更需要贯穿全周期的政策辅导、资源链接与风险防控。
上述因素叠加，使得就业创业服务必须从“信息撮合”转向“能力建设+资源整合”。
影响：以“岗位对接+能力赋能”为抓手，有助于提升就业匹配效率与稳定性。
1月9日，青岛在万达广场青岛CBD点举行“就在青岛·共赢未来”求职能力提升供需双选会，突出把岗位供给与能力提升同步推进。
活动现场不仅集中发布招聘信息，还同步开启求职能力“加油站”报名，求职者可参与7天集中实训、企业跟岗锻炼等安排，通过实训强化岗位认知、职业技能与求职表达，降低“试错成本”，提高入职成功率与岗位留存率。
对企业而言，这类“先赋能、再对接”的服务，能够缩短招聘周期、提升人岗匹配度，也有利于形成稳定用工预期。
对策：以全链条创业服务夯实“创业带动就业”基础，增强经济活力与就业容量。
据青岛市人力资源和社会保障部门介绍，2026年“青创四季”系列创业服务活动已启动，其中“暖冬行”于1月集中开展。
该系列自2023年推出以来，已形成春华行、盛夏行、秋实行、暖冬行的年度服务机制，通过整合创业服务平台资源，为创业者提供贯穿项目孵化、政策对接、融资服务、能力提升、合规运营等环节的支持。
此次“暖冬行”将从1月5日至28日开展多项线上线下活动，包括“惠企政策送上门”“创业政策上门指导”“高创中心年货大集”等，服务内容覆盖创业指导、人社政策宣讲、技术交流、金融支持、法律服务等，突出“解决实际问题”导向，推动政策红利更精准触达市场主体。
前景：从“阶段性招聘”走向“常态化赋能”，就业服务将更强调质量与可持续。
面向2026年就业形势与产业发展需要，青岛以重点商圈、公共服务平台等为载体，把双选会、实训、跟岗、政策宣讲与创业服务联动起来，体现出稳就业的系统思维：既抓“入口”解决岗位对接，也抓“能力”提升匹配质量，还抓“出口”通过创业拓展就业空间。
下一步，随着相关活动常态化推进，预计将进一步促进重点群体就业、提升青年就业竞争力，增强中小微企业用工保障能力，并通过创业服务带动更多就业岗位生成，形成就业与产业互促的良性循环。
青岛市的创新实践表明，破解就业难题需要政府主动作为、创新服务。
通过构建全链条、多层次的就业支撑体系，不仅能够有效提升劳动者就业质量，更能为城市高质量发展注入持久动力。
这种将短期帮扶与长期能力建设相结合的模式，为其他地区提供了有益借鉴，也彰显了政府在促进就业创业中的责任担当。