这次国际人才创新融合发展论坛1月16日在青岛开了个场，大家都在琢磨全球化背景下咋培养那种复合型人才。现在国际竞争说到底就是比谁的人才厉害，特别是那种既懂专业又懂国际规则、还能跨文化交流的高手。培养这种人才光靠学校不行，得把学校和企业连在一起，打破那些老规矩。 青岛恒星科技学院就把这场论坛给办了起来，不光是坐下来聊天，更是搭起了一座让教育、产业和国际舞台接上轨的桥梁。海信集团的人拿自己做例子说了说，现在搞数字经济，企业得搞价值共生，这就给人才提出了新要求。青建集团负责人则分享了他们在建筑行业里用“三化”战略——管理国际化、人才本地化、合作平台化——来打造全球生态圈的心得。青岛经控集团的人也分析了国企在复杂形势下咋搞前瞻性的人才布局。 学界专家也没闲着，指出国际人才培养不能光教技术，得让人脑子里有创新思维和全球视野。中国口岸协会的专家强调口岸经济发展跟国际物流人才培养得配套。有个专家说跨境贸易要便利化就得靠好的人才。还有个专家说涉外人才得学点国家安全观。 圆桌对话环节更热闹，大家围绕安保合作、数据安全、供应链韧性这些现实难题聊得热火朝天。中国企业“走出去”风险越来越多，这时候就得有法律、安保、数据和供应链方面的专业人士来保驾护航。“116共识”也是这次论坛的成果之一。青岛恒星科技学院国际关系学院的侯秀峰院长念了这份共识，号召大家一起育全球菁英、筑融合新篇。 这个共识提了三个核心想法：跨域共育、开放创新、价值共生。大家打算共建两个联盟——“国际人才融合创新发展联盟”和“海内外人才赋能企业发展联盟”。通过机制化合作把海内外的好资源都拢在一起，弄成一个贯穿人才培养、评价、流动、使用的全链条生态体系。 这次论坛办得挺成功的，说明咱们在国际化人才培养这事儿上不光有了共识，还开始动真格了。它是高校主动对接国家战略的一个例子，也是产业界和教育界一起应对挑战的一步好棋。未来只有深化开放合作，把教育链、人才链跟产业链、创新链连得更紧，才能培养出能驾驭复杂国际环境的时代菁英。