面对制造业转型升级对技能人才提出的更高要求，青岛市率先在技师工作站建设领域进行制度创新。
当前，我国技能劳动者占就业人口总量不足30%，高技能人才占比仅7%，与发达国家20%-40%的水平存在显著差距。
这一结构性矛盾在青岛这类制造业大市尤为突出，当地24条重点产业链中，高端装备制造、新一代信息技术等领域的高技能人才缺口年均增长15%以上。
制度建设的意义不止于“立规矩”，更在于让人才成长有通道、创新攻关有平台、成果应用有保障。
把技师工作站建在产业一线、把评价落到实绩实效，既是对高技能人才价值的尊重，也是推动经济高质量发展的必然选择。
随着相关举措走深走实，崇尚技能、崇尚创造的氛围将更为浓厚，高技能人才的“关键变量”有望不断转化为产业发展的“最大增量”。