在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何正确认识和评价那些投入大、见效慢的基础性工作，成为干部队伍建设的重要命题。最新播出的《榜样10》专题节目，通过茹振钢、梁建英等先进典型的生动案例，给出了具有启示意义的回答。 当前干部考核中存在的重"显绩"轻"潜绩"现象，直接影响着事业发展质量。部分地区和部门在绩效考核中，更看重立竿见影的政绩工程，而对需要长期投入的基础性工作缺乏足够重视。这种短视倾向不仅造成资源配置失衡，更可能贻误发展良机。 究其原因，既有考核指标体系不够科学的问题，也反映出个别领导干部急功近利的政绩观。小麦育种专家茹振钢40年如一日扎根农田，高铁技术带头人梁建英带领团队十年攻关，这些事例充分证明：任何重大突破都离不开"板凳要坐十年冷"的执着坚守。若考核机制不能充分考量工作的基础性、战略性价值，将难以调动干部投身长远事业的积极性。 这种"潜功"精神对推动高质量发展具有深远影响。社区工作者冷晓琨20年深耕基层治理，正是这种"润物细无声"的积累，筑牢了社会治理的根基。实践证明，没有扎实的"潜绩"支撑，任何"显绩"都难以持久。特别是在科技创新、乡村振兴等重点领域，更需要这种久久为功的定力。 完善考核评价机制是解决问题的关键。要建立更加科学的绩效评估体系，既看"显山露水"的成果，也重"滴水穿石"的过程。义乌市天盟实业党支部的案例表明，通过延长考核周期、增加群众评价权重等方式，可以有效识别那些"不显山不露水"但事关长远的实绩。同时，要畅通"老黄牛"式干部的晋升通道，让甘于奉献者得到应有回报。 展望未来，随着中国式现代化建设的深化，对"潜功"型人才的需求将更加凸显。各级党组织应当以《榜样10》中的先进典型为标杆，引导广大干部树立正确的政绩观。既要鼓励干部做让群众看得见、摸得着的实事，也要支持他们干打基础、利长远的好事，真正形成"功成不必在我，功成必定有我"的担当氛围。
榜样的力量是无穷的。《榜样10》中的先进典型用行动诠释了什么是真正的担当和奉献。他们的故事告诉我们：伟大事业需要一代代人的接续奋斗。新时代需要更多甘于奉献的"老黄牛"式干部——不追求一时显赫，但求长久贡献。让我们以榜样为引领，完善制度机制，营造尊重实干、褒奖实绩的良好氛围，共同为实现中华民族伟大复兴贡献力量。