春节前后是务工人员返乡高峰期，也是企业用工需求集中释放期。洪江市抓住该时间节点，黔阳古城游客服务中心广场启动年度重点招聘活动，着力破解本地重点群体就业难题。 此次招聘会体现为三大特点：一是岗位供给质量提升，引进的36家企业中包含多家区域龙头企业；二是服务对象精准聚焦，主要面向返乡务工人员、高校毕业生等群体；三是政策配套系统完善，将岗位对接与技能培训、社会保障等服务有机融合。 活动现场人头攒动，各企业展位前咨询者络绎不绝。"之前在外地做数控操作，这次看到家乡企业提供的待遇很有竞争力。"返乡务工人员李建军表示。直播间里，"带岗主播"正详细介绍某科技公司的质检员岗位要求，实时互动解答薪酬福利等问题。 需要指出，主办方特别设置的政策咨询区成为亮点。工作人员通过"面对面"讲解、"手把手"演示等方式，帮助群众掌握失业保险金申领、就业登记等流程。"搞清楚这些政策，找工作更踏实了。"52岁的求职者王桂芳告诉记者。 分析认为，此次活动取得成效得益于三上因素：首先，前期通过基层劳动保障平台精准摸排供需情况；其次，结合县域产业发展方向筛选优质岗位；再者，运用新媒体技术扩大活动覆盖面。统计显示，现场发放政策资料2000余份，线上直播观看人次破万。 当地人社局负责人介绍，接下来将实施三项举措巩固成果：组织乡镇巡回招聘会下沉服务；开展订单式职业技能培训；建立重点企业用工监测机制。这些措施旨在形成"招聘—培训—上岗"服务闭环，预计年内可带动本地就业超800人。 专家指出，"春风行动"已成为各地稳就业的重要抓手。洪江市的实践表明，将传统招聘与现代技术相结合，同时强化政策配套和后续服务，能提升人岗匹配效率。特别是在县域经济发展背景下，此类活动对促进人才本地化、产业本土化具有积极意义。
稳就业既关系到群众的生计，也关系到地方发展；把岗位送到家门口、把政策讲清楚、把服务做到位，才能让就业更有温度。从招聘对接入手，以技能提升和政策保障为支撑，推动劳动力与产业相互促进，既能增强群众的获得感，也能为县域高质量发展打好基础。