中新网重庆12月18日电（钟旖）重庆市人力社保局就工资支付信用监管这个事，和重庆那边的发展改革委、财政局、住房城乡建委以及其他9个部门凑到一起，弄出了一个治理欠薪的信用监管办法。这个《办法》给每个在重庆依法登记注册或者搞经营的单位和个人，都立了规矩。重庆市人力社保局会管着整个信用体系的建设，还得给大家提供信用记录、评级、应用和修复的服务。别的部门要是在搞招投标、政府采购、财政补贴这些事的时候，也要看这个信用信息。《办法》里把信用等级分成了A、B、C、D四个档。两年内没欠过工资的单位能评个A，要是有克扣或者拖欠的情况就到了B。C级和D级的情况比较严重，特别是已经被列进拖欠农民工工资联合惩戒名单的单位。 对于信用等级为C或者D的企业，还有它们的法定代表人、主要股东或者负责人，在工程建设里新项目要存更多比例的工资保证金。这些人也别想在党代表、人大代表或者政协委员这些选举里混了，职称评审、评先进也都没他们的份。企业招工的时候得主动跟人家说自家的信用情况，求职者也能去查。至于那些评级为A的单位，政府的资金支持、政策优惠、表彰推荐还有优化监管方面的好处都可以优先享受到。 钟旖12月18日从重庆市人力社保局得到的消息是，这个《办法》的出台是为了保障劳动者拿到钱，推动经济社会稳定发展。新规适用于重庆全市所有依法登记注册或从事经营活动的单位、组织和个人。未按时足额支付劳动者工资的行为被认定为失信行为。工资支付信用信息包括单位履行支付义务的记录以及未履行义务导致拖欠工资的相关记录。相关部门会把信用等级应用到招投标、政府采购和财政补贴等领域。等级越高待遇越好，等级越低处罚越重。 记者了解到，12月18日这个时间点出台了《重庆市治理欠薪信用监管办法》。这个办法还规定了对企业和个人的激励和惩戒措施。用人单位在招聘时应当告知劳动者其工资支付信用情况。劳动者求职时有权依法查询用人单位的工资支付信用情况。 重庆市发展改革委、重庆市财政局、重庆市住房城乡建委这10个单位联合印发了这个《办法》。这个《办法》在重庆全市范围内开展工作。A级单位是两年内没发生拖欠行为的单位。B级是有克扣或拖欠行为的单位。C级和D级对应拖欠情节严重的单位。C级和D级单位的相关负责人不能参与选举或评比活动。用人单位在招聘时应主动告知劳动者信用情况。