网约车司机何某没想到，困扰多日的劳动纠纷能在一天内解决；他与网约车租赁公司因提前解约产生的营收结算争议，在巴南区劳动纠纷"一站式"多元化解联动处置中心的协调下，当日达成调解协议并完成司法确认，公司随即支付了涉及的款项。这起案件的快速化解，反映出基层治理在应对新业态劳动关系时的创新尝试。随着平台经济发展，网约车司机、外卖骑手、快递员等新业态从业群体规模不断扩大。这些劳动者与平台企业或第三方公司之间的法律关系复杂，既不同于传统劳动关系，也有别于普通民事关系，导致权益纠纷显示出主体多元、诉求交织、处理难度大等特点。传统的单一部门处理模式常常力不从心，劳动者维权面临"多头跑、反复跑"的困境，部分纠纷因处置不及时而升级，影响社会稳定。
巴南区的实践表明，面对新经济形态带来的治理难题，需要打破传统思维，构建适应新型劳动关系的制度体系，才能实现发展与保护的平衡。这套机制的推广价值不仅在于技术创新，更说明了社会治理从被动应对向主动服务的转变。