把就业目标放在教师行业上的年轻人越来越多，职业稳定性、待遇提升还有社会价值认同，都让这个职业变得更有吸引力。国家为了让义务教育和幼儿园的教师平均收入赶上公务员水平，专门出台了新政策。这个政策让绩效工资不再搞“大锅饭”，而是把更多好处给了一线教师、乡村教师和资深教师。教龄越长贡献越大，工资越高，老师年纪大了收入反而会更高。以后上下班时间也更灵活了，减少了不少教学任务，老师们能有更多精力备课和教学。为了吸引更多人去乡村当老师，国家给乡村教师晋升机会和津贴补贴，让乡村成了职业跳板。新政策一出来，一线教学的老师们最大的福利就是课时补贴和课后服务补助力度更大了。绩效工资也会优先向一线教师倾斜。教龄津贴以前每月只能拿10元，现在变成了每满一年涨50元。满10年能拿500元补贴，满20年能拿1000元补贴，满30年还能拿1500元补贴。乡村教师还能在这个基础上再上调10%到30%的补贴标准。乡村教师享受山区补贴、教龄津贴和职称补贴这三重叠加福利。山区补贴最高能到2000元一个月。乡村教师的教龄津贴额外上浮30%。基层队伍稳定了，乡村也就不那么艰苦了。 初级职称的老师每个月有300元车补福利，中级职称有400元车补福利，副高级职称有500元车补福利。正高级职称有650元车补福利。职称越高收入越高，退休后领取的钱也越多。初级职称的绩效系数只有1.0倍左右,副高及以上职称的绩效系数提高到了1.5倍左右。职称和收入深度绑定以后,老师们的专业价值就能得到直接回报。